Введение

Эффективность функционирования организации в современных условиях во многом зависит от ее конкурентных преимуществ. Большая роль в их формировании отводится квалифицированному персоналу, способному своевременно реагировать на изменения условий внешней и внутренней среды, принимать грамотные управленческие решения по рациональному потреблению различных видов ресурсов, а также использованию предоставляемых окружающей средой возможностей с целью повышения результатов деятельности предприятия.

Безусловно, к одному из составляющих конкурентного преимущества организации следует относить наличие у нее и эффективное использование человеческих ресурсов. Этим и определяется актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является анализ труда и рабочего времени персонала, занятого на предприятии (на примере ООО «Тульский зверобой»).

В соответствии с поставленной целью, в ходе работы необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть эффективность использования человеческих ресурсов на предприятии.

2. Изучить сущность анализа трудовых ресурсов предприятия.

3. Проанализировать труд и рабочее время персонала, занятого на предприятии.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы предприятия.

Предмет - механизм повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Теоретической основой послужили научные работы ведущих историков и правоведов.

Информационной базой выступили статьи, опубликованные в периодических изданиях.

Для написания курсовой работы были использованы следующие научные методы: аналитический, синтетический и метод исследований.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, и отражена на 30 страницах.