Брак в производстве

Счет 28 "Брак в производстве" используется для обобщения информации о браке и потерях в производстве. Брак бывает внутренним - когда он выявлен в произведенной продукции до ее продажи, и внешним - когда бракованные изделия возвращают в организацию.

1. Важные документы

• Расчетные документы по калькуляции себестоимости продукции

• Документы, подтверждающие расходы, включенные в себестоимость продукции

• Документы, подтверждающие поступление готовой продукции на склад

• Акты о выявленном браке

1. Нормативное регулирование

• ПБУ 10/99 "Расходы организации"

9. Учет взаимоотношений с персоналом

Для регулирования отношений с персоналом крупные организации обычно имеют отдельную кадровую службу, в небольших организациях учет кадров и все сопутствующие операции нередко возлагаются на бухгалтера.

10. Документальное оформление взаимоотношений с персоналом

Основным нормативным документом, который регулирует взаимоотношения работодателя и работника, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Эти взаимоотношения, как и другие процессы, которые происходят в организации, должны быть документально оформлены. Формы документов для оформления взаимоотношений с работниками утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В Положении формы разделены на две группы. Первая группа - это формы документов по учету кадров. Вторая - формы документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Формы документов по учету кадров (относятся к компетенции кадровой службы организации):

• Трудовой договор

• Трудовая книжка

• № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"

• № Т-2 "Личная карточка работника"

• № Т-3 "Штатное расписание"

• № Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"

• № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"

• № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"

• № Т-7 "График отпусков"

• № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"

• № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку",

• № Т-10 "Командировочное удостоверение"

• № Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"

• № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"

Формы по учету рабочего времени и расчетам с персоналом по оплате труда. Эти документы обычно заполняет именно бухгалтер (в отличии от вышеперечисленных документов по учёту кадров)

• № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"

• № Т-13 "Табель учета рабочего времени"

• № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"

• № Т-51 "Расчетная ведомость"

• № Т-53 "Платежная ведомость"

• № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"

• № Т-54 "Лицевой счет"

• № Т-54а "Лицевой счет (свт)"

• № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"

• № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"

• № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы"

Трудовой договор – основной документ, на основании которого регулируются отношения с работником. Особенностям заключения трудовых договоров посвящен раздел III "Трудовой договор" ТК РФ. В частности, ТК содержит список обязательных реквизитов такого договора. В частности, договор может содержать следующие пункты:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

• место и дата заключения трудового договора

• место работы

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

• дата начала работы, в случае со срочным трудовым договором - срок его действия

• условия оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

• режим рабочего времени и времени отдыха

• другие условия - об испытательном сроке, о правах и обязанностях работника и работодателя и т.д. - в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами.

Трудовые договора могут заключаться на

• неопределенный срок

• либо на определенный срок.

Договор составляют в двух экземплярах - после того, как их подпишут работник и уполномоченное лицо работодателя - каждой из сторон договора достается по одному экземпляру.

Трудовой Кодекс достаточно мягко регламентирует структуру трудового договора, как правило, каждая организация разрабатывает собственные трудовые договора для различных категорий сотрудников.

Трудовая книжка . Согласно ст. 66 "Трудовая книжка" ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работник».

Этот документ, является принадлежностью не организации, а скорее работника, сопровождает работника всю его трудовую жизнь. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ведению и хранению трудовых книжек в организациях уделяют особое внимание. В частности, лицо, ответственное за хранение трудовых книжек, назначается приказом руководителя организации. Если работник впервые поступил на работу (то есть - не работал до этого по договору) - организация заводит для него трудовую книжку - чистые книжки можно найти в канцелярских магазинах.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.