9)Синтетический учёт начисления заработной платы, удержание из заработной платы, депонирование, выплата.
Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы. Бывает номинальная и реальная заработная плата. Существуют следующие формы: 1.повременная – это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время.
,
- тарифная ставка,
- заработная плата повременная.
Бывает простая повременная, повременная премиальная системы оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда 1.Если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки. 2.Качество является главным показателем работы. 3.Нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом. Сдельная форма оплаты труда
Оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ. ,
- сдельный расценок, - количество производимой продукции. Существует следующая системы сдельной оплаты: 1.сдельно-премиальная; 2.сдельно-прогрессивная;3.сдельно-косвенная; 4. «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения; 5.коллективная оплата труда Смотрите условия применения сдельной оплаты.
Бестарифная система оплаты трудаУсловия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника. Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда. Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.Принципы организации заработной платы1.Учёт сложности и квалификации. 2.Учёт условий труда3.Принцип справедливости 4.Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. 5.Индексация заработной платы с учётом инфляции. Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.
2. Различают основную и дополнительную виды заработной платы. К основной относится заработная плата за фактическое отработанное время по сдельным расценкам, тарифным вставкам, за работу в сверхурочное время: праздничные, выходные дни, ночные смены, за совмещение и замещение профессий и т.д. и фактически отработанное время. Дополнительной заработной платой называется зараб. плата за фактически не отработанное время, но которое подлежит оплате в соответствии с трудовым кодексом. К дополнительной заработной плате относятся: 1. Оплата очередных и ученических отпусков. 2. Оплата за время нахождении на больничном. 3. льготные часы лиц не достигших 18-летнего возраста. 4. оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей. 5. оплата «детских дней» 6. Оплата, за время выполнения воинских, гос или общественных обязанностей 3. Начисление заработной платы должно оформляться документами. Одним из основных документов является табель учета использования рабочего времени. При начислении заработной платы работникам по сдельной форме оплаты труда зараб. плата начисляется также на основании наряда на сдельную работу, маршрутного листа и т.д. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70. При начислении заработной платы ее надо показать с одной стороны как увеличение затрат на производство, с другой стороны как увеличение кредиторской задолженности перед персоналом организации. По кредиту счета 70 отражается начисление заработной платы, а по дебету счет70 удержания и заработной платы, депонированная заработн. плата и выплаты. Депонированная – заработная плата не отданная в срок. При начислении заработной платы могут быть составлены следующие бух проводки: 1. Рабочим осн.произ-ва за изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг. Д-т 20 К-т 70 2. Рабочим вспомог. Производств и хозяйств Д-т 23 К-т 70 3. Общепроиз-ому (цеховому) персоналу Д-т 25 К-т 70 4. Общехозяйск-ому (общезавод-ому) персоналу Д-т 26 К-т 70 5. Рабочим за исправление брака Д-т 28 К-т 70 6. За упаковку реализованной продукции Д-т 44 К-т 70 7. За разборку объектов ос.средств Д-т 91/2 К-т 70 8. За освоение новых видов продукции Д-т 97 К-т 70 При начислении пособий по больничному листу составляются 2 бух.проводки 1. за счет средств работодателя за первые 2 дня болезни д-т 20, 23 к-т 70 2. за каждый третий и последующий день пособия по больничному начисляются за счет средств ФСС (фонд соц.страхов.) д-т 69/1 к-т 70Пособие по больничному листу рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев и стажа работы. Начисление отпускных может производиться,1.за счет созданного резерва Д-т 96 К-т 70 2.путем включения затрат в себестоимость продукции. д-т 20,23,25,26 к-т 70 Не вся сумма начислен. заработной платы выплачивается работникам, т.к. из нее производятся удержания: - обязательные - по инициативе администрации К обязательным издержкам относится НДФЛ по ставке 13% Д-т 70 К-т 68 По исполнительным листам судов – алименты Д-т 70 К-т 76/алименты По инициативе администрации производятся следующие удержания: 1.С ссудозаемщиков возврат взятой ссуды Д-т 70 к-т 73/1 2. С материально ответственных лиц в возмещение недостачи или порчи имущества.Д-т 70 к-т 73/2 3. С подотчетного лица остаток не возвращенного аванса Д-т 70 К-т 71 Выдача зар. платы из кассы Д-т 70 к-т 50 Выплата зар. платы осуществляется в течении 3-ех рабочих дней считая день получения ее в банке Не выданная в срок зар. плата называется – депонированной На сумму депонента составл. проводка Д-т 70 К-т 76/4 Сумма депонированной зараб. платы должна быть сдана в банк на расчетн. Счет Д-т 51 К-т 50 Выплата заработн. платы по пластиковым карточкам выполняется проводкой Д-т 70 К-т 51Заработн. плата выплачивается по расчетно-платежным или платежным ведомостям. Предприятия и организации кроме зар платы несут еще другие расходы по найму раб силы в виде отчислений на соц страхование и обеспечение (ЕСН). Произведенные отчисления ЕСН относятся в кредит счета 69 и в дебет тех счетов, в дебет которых была отнесена зар плата. На сумму произв отчислений ЕСН: Д-т 20,23,25,26,… к-т 69
- 1). Понятие хозяйственного учёта. Виды хозяйственного учёта(оперативный, статистический, бухгалтерский.
- 3)Виды хозяйственного учёта, сходства и отличия различных видов учёта.
- 4)Понятие о себестоимости продукции. Прямые затраты. Синтетический учёт операций по отнесению прямых затрат на производство продукции.
- 5)Определение бухгалтерского учёта. Особенности и отличия бухгалтерского учёта от статистического и оперативного. Основные задачи бухгалтерского учёта (ф.З. 129 – ф.З.).
- 7)Формы и системы заработной платы.
- 9)Синтетический учёт начисления заработной платы, удержание из заработной платы, депонирование, выплата.
- 8)Классификация хозяйственных средств по источникам образования. Характеристика собственных и привлечённых средств.
- 10)Измерители, используемые для измерения в бухгалтерском учёте. Сфера применения каждого вида измерителя.
- 11)Источники образования добавочного капитала. Синтетический учёт добавочного капитала.
- 12)Понятие предмета бухгалтерского учёта. Объекты бухгалтерского учёта.
- 14)Определение метода бухгалтерского учёта. Назвать и охарактеризировать элементы метода бухгалтерского учёта.
- 16)Определение бухгалтерского баланса, статьи баланса, разделы баланса, валюта баланса.
- 17)Первичные документы для оформления кассовых операций по приходу и расходу и расходу денег, порядок ведения кассовой книги.
- 19)Синтетический учёт поступлений запасов по всем способам вступления.
- 20)Счета бухгалтерского учёта, как элементы метода бухгалтерского учёта. Активные счета, их строение, подсчёт конечного сальдо. Пассивные счета, их строение, подсчёт конечного сальдо.
- 1. Понятие о счетах бух учета. Строение счетов.
- 2. Порядок записи на счетах.
- 21)Характеристика двойной записи, сущность метода двойной записи, её контрольное значение, методика составления Бухгалтерских проводок. Примеры.
- 22)Характеристика производственных запасов.
- 23)Назначение оборотных ведомостей по синтетическим и аналитическим счетам.
- 26)Понятие документов применяемых в бухгалтерском учёте. Назначение документов. Экономическое и юридическое значение, реквизиты.
- 28)Классификация документов бухгалтерского учёта: по назначению, по месту составления, по порядку составления.
- 30)Понятие унификации и стандартизации документов.
- 31)Синтетический учёт операций по поступлению наличных денег в кассу, выбытие денежных средств из кассы.
- 32)Учётные регистры, классификация учётных регистров.
- 34)Понятие синтетических и аналитических счетов. Взаимосвязь между ними.
- 35)Бухгалтерский учёт выбытия основных средств, в связи с продажей, списания из-за физического или морального износа, вклад в уставный капитал.
- 36)Способы исправления ошибочных записей в учётных регистрах. Указать методику исправления ошибочных записей, применяемую при каждом способе.
- 38)Формы бухгалтерского учёта. Мемориально ордерная, журнально ордерная формы учёта. Автоматизированные учётные регистры, применяемые при каждой форме учёта
- 40)Понятие финансового и управленческого учёта. Назначение финансового и управленческого вида учёта. Сравнительная характеристика этих видов.
- 42)Источники образования добавочного, резервного капитала, их использование.
- 44)Способы начисления амортизаций основных средств, раскрыть метод расчёта амортизации основных средств. Синтетический учёт амортизации основных средств, характеристика счёта 02.