Организация и ведение бухгалтерского учёта на предприятии ООО "Славянка"

курсовая работа

3. Анализ трудовых ресурсов

Изучение показателей трудовых ресурсов торгового предприятия начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относиться:

- изучения состава и структуры промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно- управленческими персоналом и специалистами;

-обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

-изучения движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. Анализ среднесписочной численности проведем с помощью таблицы 5.

Таблица 5 - Динамика среднесписочной численности

Категория персонала

Период

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Среднесписочная численность, всего в том числе:

35

45

57

руководители

1

1

1

специалисты

1

1

1

служащие

1

1

1

рабочие в том числе:

32

42

54

основные

20

36

46

вспомогательные

12

6

8

Из таблицы 5 видно, что за анализируемый период - среднесписочная численность в 2011 году увеличилась на 12 человек или на 126,7% по сравнению с аналогичным периодом 2010 года, в том числе рабочие - 12 человек.

В 2010 году произошло увеличение среднесписочной численности на 10 человека или на 28,57% по сравнению с 2009 годом.

В целом изменения произошли за счет:

- увеличения числа рабочих на 12 человек в 2011 году по сравнению с аналогичным периодом 2010 года; увеличения на 10 человека в 2010 году по сравнению с 2009 годом. Изменение числа рабочих произошло за счет увеличения численности основных рабочих на 16 человек. В 2011 по сравнению с 2010 годом увеличения на 2 чел вспомогательные рабочие.

Увеличение среднесписочной численности персонала произошло в результате в связи со структурными изменениями.

Делись добром ;)