1. Задание
1. Задать параметры штата сотрудников фирмы “Название фирмы” в количестве десяти человек: Ф.И.О. полностью, количество детей у сотрудника, ставка в день в рублях, количество отработанных дней, количество рабочих дней.
2. Задать параметр для сотрудников фирмы для расчета премии: коэффициент трудового участия.
3. Определить параметры для расчета заработной платы сотрудников фирмы: минимальный размер оплаты труда, не облагаемый подоходным налогом, вычет по зарплате, производимый на каждого ребенка, не облагаемый подоходным налогом, ставку подоходного налога.
4. Рассчитать заработную плату за месяц сотрудников фирмы и привести ее в таблице 1. Каждая таблица рассчитывается за каждый месяц одного года с января по декабрь и приводится на отдельном листе Excel c соответствующим названием месяца. Соответственно таблиц и листов должно быть двенадцать.
5. Расчеты в таблице (приложение 1) должны осуществляться по следующим формулам:
- зарплата за месяц = Ставка в день * количество отработанных дней;
- премия, берется из таблицы (приложение 2);
- итого начислено = зарплата за месяц + премия;
- отпускные, везде кроме июля равны нулю, а в июле рассчитываются, как среднее арифметическое итого начислено за шесть предыдущих месяцев (январь - июнь);
- в июле месяце значение итого начислено = зарплата за месяц + премия + отпускные;
- сумма облагаемая налогом = итого начислено + отпускные - минимальный размер оплаты труда - количество детей * вычет по зарплате, производимый на каждого ребенка, не облагаемый подоходным налогом;
- расчет подоходного налога = сумма облагаемая налогом * ставку подоходного налога;
- формулы должны быть подобраны так, чтобы расчеты не уходили в минус, т.е. денежные суммы не могут быть отрицательными.
- сумма на руки = итого начислено - расчет подоходного налога.
6. При вводе значений количество рабочих дней, осуществлять проверку через команду Данные/Проверка, которая должна указывать, что число рабочих дней не должно превышать количество дней в месяце, например в феврале может быть только 28 дней и т.д., а количество отработанных дней по такой же схеме не должно превышать количество рабочих дней, также количество отработанных дней может быть меньше количества рабочих. В течение года должны варьироваться не только количество рабочих дней и количество отработанных дней, но и ставка в день, а также может меняться и количество детей.
7. Рассчитать премию сотрудников за месяц и привести ее в таблице 2. Каждая таблица по премии рассчитывается за каждый месяц одного года с января по декабрь и приводится на соответствующем листе Excel c таблицей по зарплате. Соответственно таких таблиц должно быть двенадцать по количеству месяцев.
8. Расчеты в таблице 2 должны осуществляться по следующим формулам:
- коэффициент трудового участия задается в интервале от 0 до 1, шагом 0,1, т.е. 0; 0,1; 0,2 и т.д. до 1;
- соотношение количество отработанных дней к количеству рабочих дней определяется делением соответствующих чисел из первой таблицы, с округлением до двух значащих цифр;
- итоговый коэффициент премии = коэффициент трудового участия * соотношение количества отработанных дней/количество рабочих дней;
- сумма премии = итоговый коэффициент премии * зарплата за месяц (из таблицы 1).
9. Рассчитать на отдельном листе Excel, который назвать итоговым, таблицу итоговые показатели за год (таблица в приложении 3), параметры которой рассчитываются по следующим формулам:
- сумма облагаемая налогом за год = сумме всех сумм облагаемых налогом за двенадцать месяцев;
- налог за год = сумме расчетов налогов за двенадцать месяцев;
- зарплата за год = сумме сумм на руки;
- налог с учетом дифференцирования = если сумма облагаемая налогом за год лежит в диапазоне от 0 до 300000 рублей, то в данном столбце налог остается равен текущей ставке подоходного налога на сегодняшний день и рассчитывается = сумма облагаемая налогом за год * на подоходный налог, если сумма облагаемая налогом за год лежит в интервале 300000,01 рублей до 500000 рублей, то налог устанавливается 15% от данной суммы и рассчитывается = сумма облагаемая налогом за год * 0,15, если сумма облагаемая налогом за год лежит в интервале от 500000,01 рублей до 1000000 рублей, то ставка налога ставится 20% и значение рассчитывается = сумма облагаемая налогом за год * 0,2, если сумма облагаемая налогом за год составляет более 1000000,01 рублей, то ставка подоходного налога составляет 35% и налог с учетом дифференцирования за год рассчитывается = сумма облагаемая налогом за год * 0,35.
10. Все денежные величины должны быть представлены в денежном формате.
11. Итогом работы должно стать соответствующая система по расчету заработной платы сотрудников фирмы, расположенная на двенадцати листах названных по месяцам года, где на каждом листе должно располагаться по две таблицы: зарплата премия за соответствующий месяц, а на тринадцатом листе, называемом итоговым, должна находиться таблица с итоговыми показателями.
- Введение
- 1. Задание
- 2. Определение параметров расчета заработной платы
- 2.1 Минимальный размер оплаты труда
- 2.2 Вычет по заработной плате, производимый на детей
- 2.3 Ставка подоходного налога
- 3. Расчет заработной платы сотрудников фирмы
- 3.1 Расчет зарплаты за месяц
- 3.2 Расчет премии за месяц
- 3.3 Расчет суммарных доходов за год с учетом дифференцированной шкалы подоходного налога
- Заключение