Расчет оплаты труда на предприятии и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете
Введение
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):
«Оплата труда» - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, а именно:
· повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;
· сдельная, когда производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Существуют также и дополнительные системы оплаты труда - премиальные, которые применяются в сочетании с какой-либо основной формой, отсюда и названия:
· повременно-премиальная;
· сдельно-премиальная.
Строительные организации - это организации, имеющие любую организационно-правовую форму, соответствующую законодательству, имеющую статус юридического лица и выполнение строительных работ подрядным способом.
В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Условия оплаты труда отдельно взятого работника устанавливаются в трудовом договоре (трудовом контракте).
Форму договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида. Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров
Цель курсовой работы: изучить расчет заработной платы малого строительного предприятия и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;
4) рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
5) изучить проводки учета заработной платы.
6) изучить отчетность.
Объект исследования: ООО «ГРАНД».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «ГРАНД».
Вариант №4
Исходные данные:
Должность |
Ф.И.О. |
Год рождения |
Кол-во детей |
Оклад |
Премия от оклада % |
Премия от экономии ФОТ % |
Примечание |
|
Директор |
Перваков Илья Владимирович |
1955 |
1980, 1988, 2000 |
20000 |
15 |
2 |
||
Главный бухгалтер |
Расчётова Инна Антоновна |
1959 |
1980, 1984, 1988 |
20000 |
10 |
5 |
Герой РФ |
|
Главный инженер |
Туманов Павел Петрович |
1972 |
2001, 2005 |
15000 |
3 |
15 |
Ребенок инвалид |
Разряд |
||||
Плотники |
Козлов Иван Степанович |
1966 |
2 |
|
Бугаев Петр Михайлович |
1986 |
5 |
||
Коровин Василий Павлович |
1970 |
6 |
||
Маляры |
Белова Анна Ивановна |
1990 |
5 |
|
Краснова Мария Михайловна |
1959 |
3 |
||
Чернова Ольга Петровна |
1963 |
4 |
Оклад 1 разряда: 4200
Тарифные коэффициенты |
||||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
1 |
1,05 |
1,1 |
1,15 |
1,2 |
1,25 |
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ «ГРАНД»
Одним из важнейших положений учетной политики ООО «ГРАНД» является принятие решения о том, в какой момент признавать прибыль от реализации работ и услуг - по оплате услуг, предоставляемой покупателю, или по предъявлению покупателю расчетных документов за использованные услуги.
За труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, надбавок, премии от оклада и премии от экономии ФОТ и максимальным размером не ограничиваются. Надбавки выплачиваются каждому работнику ежемесячно в размере определяемом настоящим положением. Доплаты и премии выплачиваются в зависимости от условий предусмотренных трудовым договором. В организации устанавливается следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
· должностной оклад - устанавливается в трудовом договоре с каждым работником;
· премия - выплачивается за работу в соответствии с положением о премировании, утвержденном на предприятии.
· доплаты - выплачиваются за работу в выходные дни в случае и в порядке, предусмотренным договором
Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
В организации устанавливаются доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
В учетной политике ООО «ГРАНД» отражено создание резервов предстоящих расходов и их включение в издержки обращения разных отчетных периодов.
На рассматриваемом предприятии создаются следующие резервы предстоящих расходов и платежей: на предстоящую оплату отпусков работников, надбавку за особые условия труда, надбавка за сокращение нормативных сроков работы, премии.
Размер каждой из резервируемых сумм обоснован расчетом и находит отражение в учете по кредиту счета 70. Фактические расходы и платежи, по которым образованы резервы, относятся в дебет счета 26. В конце отчетного года проверяется правильность создания резерва.
Данное предприятие имеет право на льготы стандартные налоговые вычеты:
· в размере 500 рублей за каждый месяц для лиц: Героев Советского Союза и Героев РФ, лиц, награжденных орденом Славы трех степеней;
· вычет на детей (в ред. ФЗ от 21.11.2011 N 330-ФЗ). Распространяется за каждый месяц налогового периода на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
Величина вычета на ребенка зависит от того, какой по счету он в семье.
На первого и второго ребенка определен вычет в размере 1400 руб. На третьего и каждого последующего ребенка вычет составляет 3000 рубНа несовершеннолетнего или обучающегося по очной форме (до 24 лет) ребенка-инвалида 1 или 2 групп предоставляется вычет в размере 3000 руб.
Налоговые вычеты по НДФЛ в 2012 году применяются до тех пор, пока доход нарастающим итогом с начала года не превысит 280000 руб. - порог дохода с 2012 года не изменился.
Также на «ГРАНД» начисляются премии от оклада от 5-20%
При формировании учетной политики данного предприятия определены отчисления в пенсионный фонд производятся от начисленной суммы сотрудников предприятия. Для лиц старше 1966 г. и старше (5 сотрудника МП) страховая часть составляет 20 %, солидарная - 4%, индивидуальная - 16 %, накопительная - 0%. Для лиц 1967 года и моложе (4 сотрудников МП) страховая часть составляет 14 %, солидарная - 4%, индивидуальная - 10 %, накопительная - 6%.