Расчет оплаты труда на предприятии и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете

курсовая работа

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда» - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, а именно:

· повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;

· сдельная, когда производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

Существуют также и дополнительные системы оплаты труда - премиальные, которые применяются в сочетании с какой-либо основной формой, отсюда и названия:

· повременно-премиальная;

· сдельно-премиальная.

Строительные организации - это организации, имеющие любую организационно-правовую форму, соответствующую законодательству, имеющую статус юридического лица и выполнение строительных работ подрядным способом.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Условия оплаты труда отдельно взятого работника устанавливаются в трудовом договоре (трудовом контракте).

Форму договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида. Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров

Цель курсовой работы: изучить расчет заработной платы малого строительного предприятия и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете.

Основные задачи:

1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;

2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;

3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;

4) рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

5) изучить проводки учета заработной платы.

6) изучить отчетность.

Объект исследования: ООО «ГРАНД».

Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «ГРАНД».

Вариант №4

Исходные данные:

Должность

Ф.И.О.

Год

рождения

Кол-во детей

Оклад

Премия от оклада %

Премия от экономии ФОТ %

Примечание

Директор

Перваков Илья Владимирович

1955

1980, 1988, 2000

20000

15

2

Главный бухгалтер

Расчётова Инна Антоновна

1959

1980,

1984, 1988

20000

10

5

Герой РФ

Главный инженер

Туманов Павел Петрович

1972

2001, 2005

15000

3

15

Ребенок инвалид

Разряд

Плотники

Козлов Иван Степанович

1966

2

Бугаев Петр Михайлович

1986

5

Коровин Василий Павлович

1970

6

Маляры

Белова Анна Ивановна

1990

5

Краснова Мария Михайловна

1959

3

Чернова Ольга Петровна

1963

4

Оклад 1 разряда: 4200

Тарифные коэффициенты

I

II

III

IV

V

VI

1

1,05

1,1

1,15

1,2

1,25

УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ «ГРАНД»

Одним из важнейших положений учетной политики ООО «ГРАНД» является принятие решения о том, в какой момент признавать прибыль от реализации работ и услуг - по оплате услуг, предоставляемой покупателю, или по предъявлению покупателю расчетных документов за использованные услуги.

За труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, надбавок, премии от оклада и премии от экономии ФОТ и максимальным размером не ограничиваются. Надбавки выплачиваются каждому работнику ежемесячно в размере определяемом настоящим положением. Доплаты и премии выплачиваются в зависимости от условий предусмотренных трудовым договором. В организации устанавливается следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

· должностной оклад - устанавливается в трудовом договоре с каждым работником;

· премия - выплачивается за работу в соответствии с положением о премировании, утвержденном на предприятии.

· доплаты - выплачиваются за работу в выходные дни в случае и в порядке, предусмотренным договором

Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В организации устанавливаются доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

В учетной политике ООО «ГРАНД» отражено создание резервов предстоящих расходов и их включение в издержки обращения разных отчетных периодов.

На рассматриваемом предприятии создаются следующие резервы предстоящих расходов и платежей: на предстоящую оплату отпусков работников, надбавку за особые условия труда, надбавка за сокращение нормативных сроков работы, премии.

Размер каждой из резервируемых сумм обоснован расчетом и находит отражение в учете по кредиту счета 70. Фактические расходы и платежи, по которым образованы резервы, относятся в дебет счета 26. В конце отчетного года проверяется правильность создания резерва.

Данное предприятие имеет право на льготы стандартные налоговые вычеты:

· в размере 500 рублей за каждый месяц для лиц: Героев Советского Союза и Героев РФ, лиц, награжденных орденом Славы трех степеней;

· вычет на детей (в ред. ФЗ от 21.11.2011 N 330-ФЗ). Распространяется за каждый месяц налогового периода на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

Величина вычета на ребенка зависит от того, какой по счету он в семье.

На первого и второго ребенка определен вычет в размере 1400 руб. На третьего и каждого последующего ребенка вычет составляет 3000 рубНа несовершеннолетнего или обучающегося по очной форме (до 24 лет) ребенка-инвалида 1 или 2 групп предоставляется вычет в размере 3000 руб.

Налоговые вычеты по НДФЛ в 2012 году применяются до тех пор, пока доход нарастающим итогом с начала года не превысит 280000 руб. - порог дохода с 2012 года не изменился.

Также на «ГРАНД» начисляются премии от оклада от 5-20%

При формировании учетной политики данного предприятия определены отчисления в пенсионный фонд производятся от начисленной суммы сотрудников предприятия. Для лиц старше 1966 г. и старше (5 сотрудника МП) страховая часть составляет 20 %, солидарная - 4%, индивидуальная - 16 %, накопительная - 0%. Для лиц 1967 года и моложе (4 сотрудников МП) страховая часть составляет 14 %, солидарная - 4%, индивидуальная - 10 %, накопительная - 6%.

Делись добром ;)