Расчет оплаты труда на предприятии и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете

курсовая работа

1.2 Расчет оплаты труда. Составление расчетной ведомости

В организации может применяться несколько вариантов оформления расчетов с персоналом по оплате труда:

1) путем составления расчетно-платежной ведомости, в которой одновременно совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомость;

2) путем составления расчетных ведомостей для расчета оплаты труда и платежных - для выплаты заработной платы;

3) путем расчета заработной платы в лицевых счетах, открываемых на каждого работника, на основании которых заполняется платежная ведомость для выплаты заработной платы.

Основными для составления расчетной ведомости или заполнения лицевых счетов являются:

1) табель учета рабочего времени - для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено проработанное время;

2) накопительные карточки заработной платы - для рабочих-сдельщиков;

3) расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной оплаты и пособий по временной нетрудоспособности;

4) налоговые карточки для расчета сумм удержания подоходного налога;

5) решения судебных органов на удержание по исполнительным листам;

6) платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца и т.д.

Выдача заработной платы производится по платежным или расчетно-платежным ведомостям в установленные в организации дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы «в срок с… по…» (как правило, в течение трех рабочих дней, считая день получения денег в банке). Подписывают такой приказ руководитель и главный бухгалтер. По истечении установленного на выдачу денег срока кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий сотрудников, не получивших ее, в графе «расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Реквизиты расходного кассового ордера проставляются на платежной ведомости..

Средним и малым организациям рекомендовано применять расчетно-платежную ведомость. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости.

Расходы на оплату труда

Статья 255 НКРФ очень объемная -- в ней 25 пунктов, и мы расскажем обо всех, но подробно остановимся только на самых распространенных видах расходов.

и т. д.

Начисления стимулирующего характера

К стимулирующим выплатам относятся премии и доплаты (п. 2 и 3 ст. 255 НКРФ).

Вывод. Малое предприятие применяет УСНО с объектом налогообложения доходы минус расходы. Все сотрудники работают на постоянной основе, т.е. по бессрочному трудовому договору. На данном малом предприятии принята тарифная система оплаты труда. Оплата труда директора, главного бухгалтера и главного инженера производится на основе должностных окладов в соответствии с заданием, премия от экономии ФОТ в январе 2012 года не выплачивается, т.к. это начало года и ФОТ равен нулю. Премия от оклада рассчитывается персонифицировано в соответствии с процентами по данному заданию.

Оплата плотникам и малярам производится по повременно-тарифной системе с учётом разряда и межтарифных соотношений. Оклад в соответствии с заданием умножается на тарифный коэффициент разряда рабочего. Плотники имеют фиксированную надбавку в размере 1500 р. Маляры имеют надбавку в виде 20 % от оклада за особые условия труда.

В январе никто из сотрудников не болел, не прогуливал, в отпуске не был. Все сотрудники работали в соответствии с производственным календарём на январь 2012 года.

Пример расчета з/п административно-управленческого персонала МП «ГРАНД»

1.Перваков Илья Владимирович (директор) отработал в январе 16 рабочих дней, В организации введена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад директора -- 20000 руб.

Определим, сколько всего следует выплатить Первакову за январь месяц 2012года:

По пятидневному недельному графику в январе 16 рабочих дней, из них Перваков трудился 16 дней. Премия 15 % от оклада труда и 2% премия от экономии ФОТ (135550). Таким образом, общая сумма начислений директору:

20000+(20000х0,15)=20000+3000=23000+2%(2711) =25711

2.Расчётова Инна Антоновна (главный бухгалтер) отработала в январе 16 рабочих дней. В организации введена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад главного бухгалтера -- 20000 руб.

Определим, сколько всего следует выплатить Расчётовой за январь месяц 2012года:

По пятидневному недельному графику в январе 16 рабочих дней, из них Расчётова трудилась 16 дней. Премия 10 % от оклада труда и 5% от экономии ФОТ (135550 рублей). Таким образом, общая сумма начислений главному бухгалтеру:20000+(20000х0,10)=22000+5%(6777,5)= 28777,5

3.Туманов Павел Петрович(главный инженер) отработал в январе 16 рабочих дней. В организации введена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад главного инженера- 15000 руб.

Определим, сколько всего следует выплатить Туманову за январь месяц 2012года:

По пятидневному недельному графику в январе 16 рабочих дней, из них Туманов трудился 16 дней. Премия 3 % от оклада труда и 15% от экономии ФОТ (135550 рублей). Таким образом, общая сумма начислений директору:

15000+(15000х0,03)=15450+15%(20332,5)=35782,5

Пример расчета з/п у рабочих основного производства (маляры и плотники) .

Они работают по тарифной сетке. Поэтому заработная плата каждого рабочего зависит от его разряда.

Например:

1.Плотник Козлов И.С. имеет 2 разряд(коэффициент 1,05 от отклада первого разряда 4200). Соответственно, его оклад равен 4410, премия 1500. Таким образом, общая сумма начислений сотруднику:

4410+1500=5910

2.Плотник Бугаев П.М. имеет 4 разряд(коэффициент 1,2 от отклада первого разряда 4200). Соответственно, его оклад равен 5040, премия 1500. Таким образом, общая сумма начислений сотруднику:

5040+1500=6540

3.Плотник Коровин В.П. имеет 6 разряд(коэффициент 1,25 от отклада первого разряда 4200). Соответственно, его оклад равен 5250, премия 1500. Таким образом, общая сумма начислений сотруднику:

5250+1500=6750

4. Маляр Белова А.И. имеет 6 разряд(коэффициент 1,2 от отклада первого разряда 4200). Соответственно, его оклад равен 5040, премия 20%. Таким образом, общая сумма начислений сотруднику:

5040х20%=1008

5125+1008=6048

5. Маляр Краснова Мария Михайловна имеет 3 разряд(коэффициент 1,1 от отклада первого разряда 4200). Соответственно, его оклад равен 4620, премия 20%. Таким образом, общая сумма начислений сотруднику:

4620х20%=924

4620+924=5544

6. Маляр Чернова О.П. имеет 4 разряд(коэффициент 1,15 от отклада первого разряда 4200). Соответственно, его оклад равен 4830, премия 20%. Таким образом, общая сумма начислений сотруднику:

4830х20%=966

4830+966=5796

Делись добром ;)