Учет и анализ труда и его оплаты, возможности оптимизации на предприятии ТОО Мунай Люкс

дипломная работа

1.2 Порядок исчисления средней заработной платы

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. [5]

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее начисления. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 136 Трудового кодекса).

В соответствии с Трудового кодекса разработаны Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2010 года № 1339, которые введены в действие с 1 января 2011 года. С 2011 года изменился порядок исчисления средней заработной платы в связи с утверждением постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2010 года № 1394 Единых правил исчисления средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработной платы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2010 года № 251.

В Трудовом кодексе сохранение средней заработной платы предусмотрено в следующих случаях:

* статья 43: временного перевода работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в течение года в случае производственной необходимости;

* статья 44: в случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия на другую работу на срок не более одного месяца в течение календарного года;

* статья 45: временного перевода на другую работу по состоянию здоровья;

*пункт 5 статьи 50: в случае незаконного отстранения работника работодателем от работы;

* подпункты 1,3 пункта 1 статьи 61: при прекращении трудового договора в случаях предусмотренных подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 61., работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца;

* статья 133: времени простоя работ по вине работодателя, порядок и условия оплаты определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

* пункт 2 статьи 149: за выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы;

* статья 150: при прохождении за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными их проходить в соответствии с Трудовым кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата;

* статья 151: за работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата;

* статья 157: работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодателем производится компенсационная выплата работнику, который в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства республики;

пункт 3 статьи 159: социальные пособия по временной нетрудоспособности;

статья 177: работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев;

* пункт 3 статьи 188: перерывы для кормления ребенка (детей);

* статья 191: работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы;

* пункты 2, 4 статьи 311: на время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата; в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

При определении средней заработной платы во всех случаях используются следующие понятия.

Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час).

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. [7]

Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан» таких дней десять: 1 и 2 января, 8 и 22 марта, 1 и 9 мая, 30 августа, 25 октября и 16-17 декабря.

Следует обратить внимание, что в Правилах пунктом 4 четко определено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась, или сохранялась средняя заработная плата. В действовавшей Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы до 1 января 2011 года этот момент был упущен (постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 1942).

Перечень выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указан в приложении к Единым правилам исчисления средней заработной платы.

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

Стоимость выданной (специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. [8]

Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Вместе с тем следует иметь в виду, что пункт 5 Правил дает право в коллективном договоре предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. [15]

Согласно Правилам, к расчетному периоду относится период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Рассмотрим теперь на конкретных примерах основные моменты исчисления средней заработной платы согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, которые действуют с 1 января 2011 года.

Поэтому начиная с 1 января 2011 года нужно исчислять срок начала и окончания периода при расчете средней заработной платы перед датой, предшествующей событию.

Например, если работник заболел 10 марта 2011 года, то расчетный период будет с 10 марта 2010 года по 9 марта 2011 года. Если работник заболел 10 марта 2011 года, но поступил на работу с 1 августа 2010 года и не отработал 12 месяцев, то расчетный период будет с 1 августа 2010 года. Соответственно определяется и срок начала и окончания периода для отпусков. Например, работник, согласно приказу, пошел в отпуск с 10 февраля 2011 года на 24 календарных дня, срок периода для исчисления средней заработной платы с 10 февраля 2010 года по 9 февраля 2011 года. Также в соответствии с постановлением для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни и неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно пункту 8 Правил, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. [12]

Пример:

Работник работает в организации с 5 января 2010 года. С 7 января 2011 года он идет в отпуск на 24 дня, на работу он должен выйти 31 января, количество рабочих дней за этот период -18. Фонд оплаты труда за этот период составил 660 000 тенге. Работник в расчетном периоде полностью отработал годовой баланс рабочего времени. Как определяется средний дневной заработок?

В соответствии с Правилами исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 7 января 2010 года по 6 января 2011 года. Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан, в данном случае - 10 дней.

Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Следовательно, средний дневной заработок составит: 660 000: 252 = 2 619,04 тенге, а сумма отпускных: 2 619,04 х 18 = 47 142,72 тенге, который указана в Приложение А (Таблица 2).

Правилами установлено, что если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой), заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, приходящихся на данное отработанное время. Согласно пункту 10 Правил, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, приходящихся на это отработанное время. Следует обратить внимание, что пунктом 12 Правил определено, что в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. [10]

Пунктом 14 Правил установлено, что в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, то средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, то средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

если повышение произошло в период события, то часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Пример:

С января 2011 года работник работал менеджером по продажам, его оклад составлял 75000 тенге, с марта его перевели начальником отдела с окладом 100 000 тенге.

Коэффициент повышения применяться не будет, так как это повышение должностного оклада связано с переводом работника с одной должности на другую.

С 2011 года произошли изменения в части отнесения годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год. Согласно пункту 15 Правил, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, выплачиваемые в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

С 2011 года при назначении социальных пособий по временной нетрудоспособности следует руководствоваться постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2010 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера». [11]

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера разработаны в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2010 года № 251 (с изменениями и дополнениями от 19 декабря 2010 года № 9-IV «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения и труда»).

С 2011 года в соответствии с Трудовым кодексом работодатель выплачивает социальные пособия по месту основной работы только по временной нетрудоспособности.

Правила определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее - пособие) и его размер.

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате - дубликат.

Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. [12]

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

При стационарном лечении детей матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимися по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном настоящими Правилами.

Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

Делись добром ;)