Финансовый анализ деятельности Государственного учреждения социального обслуживания "Центр социального обслуживания" (ГУ СО "ЦСО") Пыталовского района

отчет по практике

4.4 Направление работников в служебные командировки

Положение N 749 определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки.

В учреждении отсутствует ограничительный срок служебной командировки, не установлено каких-либо конкретных сроков нахождения работника в командировке Срок определяется директором с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, поэтому учреждение может направить работника в командировку на любой срок.

При направлении работника в служебную командировку директором учреждения определяется цель его командировки, которая указывается в приказе о направлении в командировку форма №0301023 (подписывается директором) (Приложение 2). На основании приказа директора оформляется командировочное удостоверение по форме N Т-10 (Приложение 3). Этот документ оформляется в одном экземпляре, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Заграничные командировки в учреждении отсутствуют.

Делись добром ;)