UMK_080400_DOUP

Глоссарий а

АБСЕНТИЗМ (absenteeism) — уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу. Распространен на предприятиях с неблагоприятными условиями труда, жесткой системой контроля и социальной напряженностью. Приводит к возрастанию неравномерности предложения труда постоянных работников.

АВТОМАТИЧЕСКИЙ РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (automatic wage progression) — предполагает заранее установленное увеличение заработной платы через определенные промежутки времени (как правило, через год) в течение определенного периода (например, периода действия коллективного договора). Отличается от индексации заработной платы.

АВТОМАТИЧЕСКИЙ УЧЕТ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ (automatic cost of living adjustment) — заключается в немедленном отражении в величине заработной платы изменений в стоимости жизни. Является частным случаем индексации заработной платы.

АВТОНОМИЯ (autonomy) — относительная независимость работника от работодателя (предполагающая механизм ответственности), тесно связанная с отсутствием непрерывного контроля и наличием вариантности действий.

АВТОНОМНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ (collective bargaining autonomy) — независимость профсоюза данного предприятия от положений других коллективных договоров.

АВТОРИТАРНЫЙ ТИП ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (authoritarian type of labour relations) — тип ТО, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх. Степень самоуправления и совместного принятия решений чрезвычайна мала. Данный тип трудовых отношений эффективен в условиях кризисного управления. Он также допустим в преуспевающих предприятиях при условии жесткой регламентации трудового процесса (банки, охранная деятельность и т. п.).

АГЛОМЕРАЦИЯ (В — плотно заселенная территория) (agglomeration) — компактная территориальная группировка поселений, прежде всего городских. Включает в себя центр (крупный город или несколько городов), называемый ЯДРОМ АГЛОМЕРАЦИИ, и периферию (пригороды, города-спутники, сельские поселения). Границы агломерации определяются границами соответствующего рынка труда и плечом маятниковой миграции.

АДАПТАЦИЯ (приспособление работника) (adaptation) — многогранный процесс приспособления работника к условиям деятельности. Включает в себя ряд составляющих. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ предполагает формирование профессиональных знаний умений и навыков, усвоение соответствующих ей технологических процессов и основ поведения в стандартных производственных ситуациях. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ связана с приспособлением работника к условиям труда и режиму рабочего времени. СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ характеризует приспособление к внутренней (трудовой коллектив) и к внешней среде (клиенты, заказчики) трудовой деятельности.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (administrative instructions) - регламентирующие прежде

АРБИТРАЖНЫЙ СУД (court of arbitration) — форма организации арбитража в России и других странах на основе использования принципов судебного разбирательства.

АССОЦИАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (associations of employers) - объединение работодателей, основными функциями которого могут выступать: 1) ведение коллективных переговоров; 2) выработка совместной стратегии по вопросам труда и заработной платы; 3) лоббирование интересов работодателей в государственных органах; 4) информационный обмен. На практике мало отличается от ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ и представляет собой частный случай последнего.

АТТЕСТАЦИЯ (attestation) — 1. Подтверждение соответствия работника занимаемой должности, осуществляемое на основе решения специально созданной комиссии с учетом анализа результатов работы и уровня квалификации. 2. Те же процедуры, включающие также распределение работников по нескольким категориям и уровням оплаты труда. 3. Те же процедуры, подтверждающие право осуществления работником определенного вида деятельности. Это сближает их с лицензированием. АУДИТОР (auditor; independent accountant) — 1. Работник, выступающий в роли независимого экономического субъекта и выполняющий работы по проверке бухгалтерской отчетности и консультировании предприятия. 2. Работник какой-либо аудиторской фирмы, выполняющий соответствующие работы.

БАЗОВАЯ ВЕЛИЧИНА ЗАРАБОТКА (исходный заработок) (basic amount; base amount; assessment basic) — доля заработка, которая используется для расчета величины пенсии. В России часто используют термин «СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК».

БАЗОВЫЕ СТАНДАРТЫ В СФЕРЕ ТРУДА (basic standards) - основные стандарты, определенные трудовым законодательством (например, продолжительность отпуска). Отклонения в более благоприятную сторону предусмотрены как по закону (например, для вредных условий труда), так и в тексте коллективных договоров.

БАЗОВЫЙ ДОГОВОР (basic agreement) — 1. Модельный договор, на основании которого разрабатывается ряд коллективных договоров. 1. Отраслевой договор, отдельные положения которого могут конкретизироваться в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях данной отрасли.

БАКАЛАВР (Bachelor of science (in economics, commerce, commercial science)) -в России это квалификация, присваиваемая выпускникам после окончания первой ступени высшего профессионального обучения.

БАЛАНС ВРЕМЕНИ (balance of time) — объединение индивидуальных бюджетов времени, позволяющее выявить структуру затрат времени в масштабах некоторых совокупностей работников (социальных групп). БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ позволяет выявит структуру рабочего времени работников предприятия (или его отдельных подразделений).

БАЛАНС КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ (skilled labour force balance) -баланс, показывающий распределение и источники формирования квалифицированных кадров на территориальном уровне.

БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ (баланс трудовых ресурсов) (manpower balance) -баланс, показывающий распределение и источники формирования трудовых ресурсов. Разрабатывается на территориальном уровне.

БЕБИ-БУМ (baby boom) — компенсационное увеличение рождаемости после войн и социально-экономических потрясений. В результате формируются многочисленные когорты определенных годов рождения, что приводит впоследствии к скачкообразному росту предложения труда.

БРАТСТВО (fraternal union; brotherhood) — профсоюз, построенный на принципе свободного членства, не связанного с занятостью на какой-либо группе предприятий или принадлежностью к некоторой группе профессий. БРИГАДА (crew; team; gang; working party; working group) — группа работников (чаще всего рабочих), совместно осуществляющих трудовую деятельность на постоянной основе. Существенным признаком бригады является единое производственное задание и коллективная ответственность за результаты труда. Временно действующие коллективы (в сфере науки, проектной и управленческой деятельности и т. п.) называются РАБОЧИМИ ГРУППАМИ.

БРИГАДИР (foreman; supervisor; over seer; master mechanic) — руководитель бригады. Может быть как работающим совместно с другими членами бригады, так и - что бывает значительно реже - ОСВОБОЖДЕННЫМ БРИГАДИРОМ, основная функция которого состоит в руководстве и осуществлении внешних связей.

БЮДЖЕТ ВРЕМЕНИ (budget of time) — распределение времени человека (семьи) по различным видам деятельности. Включает в себя рабочее время, ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО САМООБЕСПЕЧЕНИЮ (т. е. период занятости в неформальной экономики), СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ (ДОСУГ) и ВРЕМЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ. Иногда (прежде всего в зарубежной литературе) под досугом понимают все время, кроме рабочего. Наиболее сложным является выделение свободного времени, величину которого на практике определяют как остаток, образующийся после вычитания всех других составляющих из имеющегося в распоряжении человека совокупного фонда времени. Бюджеты времени позволяют оценить действие социальных факторов производительности труда, действенности социальной политики и выявить некоторые показатели качества жизни.

БЮДЖЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА (минимальный прожиточный бюджет) (budget of living wage; living wage structure) — расшифровка величины прожиточного минимума по статьям затрат. Затраты, включаемые в состав прожиточного минимума, определяются на основе широкого круга факторов.

БЮДЖЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (working time budget) - распределение рабочего времени работника по различным видам деятельности с выделением времени простоев и перерывов в работе, входящих в состав оплачиваемого времени.

БЮДЖЕТНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ (budget constraint) - линия, показывающая соотношение возможной суммы заработка (Г) при определенном времени работы и соответствующему ему времени досуга (I). Является графическим выражением уровня почасовой заработной платы и в своем простейшем виде представляет собой прямую монотонно убывающую линию. Пересечение одной из кривых безразличия, построенных для данного работника, и имеющей единственную точку пересечения с линией бюджетного ограничения, определяет максимально возможный в данных условиях уровень полезности. Отсутствие пересечения линии бюджетного ограничения и кривой безразличия соответствует экономически неактивному населению.

ВАКАНСИЯ (вакантная должность) (vacancy) — должность, не занятая в настоящее время каким-либо работником. На практике к вакансиям не относят должности, находящийся на которых работник находится в очередном отпуске или менее продолжительное время. Но при длительной болезни или нахождении ра- ботника в отпуске по беременности и родам возникают так называемые ВРЕМЕННЫЕ ВАКАНСИИ.

ВАЛОВАЯ МИГРАЦИЯ (миграционный оборот, валовой миграционный оборот) (gross migration) — представляет собой численность мигрантов по отдельно взятым направлениям. Общее количество прибывших — это ВАЛОВАЯ МИГРАЦИЯ ПО ПРИБЫТИЮ, общее количество выбывших - это ВАЛОВАЯ МИГРАЦИЯ ПО ВЫБЫТИЮ.

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ (day time job training) — кратковременное обучение, предпринимаемое с целью адаптации работника с учетом специфики его будущей деятельности. Обычно проводится на рабочем месте.

ВТОРИЧНАЯ ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА (secondary labour market flexibility) — гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.

ВТОРИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА (secondary labour market) - подсистема рынка труда, функционирующая на основе гибкого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением и формирования системы краткосрочных трудовых отношений. Характеризуется низким уровнем оплаты труда и квалификации работников, высокой долей социально уязвимых групп, низкой степенью социальной защищенности, устойчивости занятости и доходов. Является объектом исследования большинства работ в рамках дуалистической теории сегментации рынка труда.

ВЫБОРНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (elected representative) - лицо, представляющее интересы членов профсоюза (трудового коллектива) в ходе коллективных переговоров и других форм взаимодействия с работодателем. Представитель работодателя чаще всего именуется официальным представителем.

ВЫНУЖДЕННАЯ БЕЗРАБОТИЦА (involuntary unemployment) - безработица, рассматриваемая самим работником как нежелательная и имеющая негатив- ные социальные последствия. К ней относится прежде всего циклическая, структурная и технологическая безработица.

ВЫНУЖДЕННАЯ НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ (involuntary part-time work) -возникает либо в случае сокращения объема трудовой нагрузки без согласия работника, либо в результате нахождения работы лишь на условиях неполной занятости.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОСТОЙ (простой не по вине работника) (standing idle; enforced idleness) — отсутствие работы не по вине работника. Основными причинами являются: поломка оборудования, нехватка сырья (полуфабрикатов), отсутствие электроэнергии, трудности сбыта продукции.

ВЫПУСК (graduation; final exams) — завершение обучения, которое часто сопровождается присвоением квалификации.

ВЫПУСКНИК (graduate) — 1. Лицо, завершающее процесс обучения. 2. Лицо, завершившее процесс обучения. Это значение является более употребительным.

ВЫРАВНИВАНИЕ СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (equalization of family burdens) — равномерное распределение работы по ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей между супругами. Способствует выравниванию предложения труда членов семейного хозяйства.

ВЫСШАЯ ШКОЛА (high school) — высшая ступень профессионального образования, присваивающая своим выпускникам высшую квалификацию. Включает в себя и систему последипломного образования (аспирантуру, докторантуру).

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ (compulsory dismissal wage; layoff benefit; redundancy pay) — выплачивается прежде всего при увольнении по инициативе работодателя. Величина пособия зависит от величины заработной платы, а в ряде стран — и от стажа работы на данном предприятии.

ГАРАНТИИ ДОХОДОВ (income guarantee) — гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (работник) должен получить в любом случае. Гарантии доходов обеспечиваются различным образом, как-то: установлением минимальной заработной платы; введением пособий по нуждаемости и т. п.

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ (guarantee payments) — оговоренные законодательством выплаты, производимые высвобождаемым работникам. Помимо выходного пособия включают выплату двух (или трех) месячных заработных плат.

ГАРАНТИРОВАННАЯ СТАВКА (guaranteed wage rate; base wage rate) — рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок, минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени (как правило, час).

ГАРАНТИРОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ЗАРАБОТОК (guaranteed annual wage) — как правило, предусмотренный коллективным договором или трудовым контрактом размер трудового вознаграждения, не зависящий от результатов работы предприятия и размеров его прибыли.

ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ (job security; employment security; employment rights; security of employment; security of job tenure; protection against dismissal) — гаран- тия, обеспечивающая либо сохранение за работником его рабочего места, либо (в случае его ликвидации) предоставление другого рабочего места со схожими характеристиками.

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (flexi time; flexible working hours; flextime; flexible hours; flexible work arrangements) — рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы. Может быть оформлено, в частности, путем фиксации времени обязательного присутствия на работе и времени, в течение которого работник должен отрабатывать оставшиеся часы.

ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА (labour market flexibility) — многоплановое понятие, затрагивающее интересы всех сторон трудовых отношений. Со стороны работодателя она связана со снижением расходов на наем и увольнение рабочей силы и поддержание стабильной занятости. Для занятых более гибкий рынок труда означает изменчивость форм заработной платы, режимов рабочего времени, многообразие форм трудовых договоров при сокращении их сроков.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (state pension guaranteeing) — ведущая в настоящее время система пенсионного обеспечения, реализуемая через деятельность пенсионного фонда.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ (civil servant; government employee) -группа занятых, включающая в себя в разных государствах большее или меньшее число категорий. Спецификой их положения является сложность правил приема, устойчивость занятости, большая стандартность режимов труда и отдыха, существование некоторых ограничений на дополнительную занятость.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ЗАНЯТОСТИ (State employment fund) - фонд, материально обеспечивающий реализацию политики занятости. Он осуществляет выплаты пособий по безработице; оплачивает больничные листы безработным; компенсирует их материальные затраты в связи с переездом в другую местность по направлению службы занятости; выплачивает стипендии при направлении безработных на профессиональную подготовку и переподготовку.

ГРУППА ПО АНАЛИЗУ РАБОЧИХ МЕСТ (adjustment team (group)) - трехсторонняя группа, занятая приспособлением рабочего места к существующим требованиям. Обычно включает в себя представителей администрации предприятия, профсоюзов (трудового коллектива), государственных органов, контролирующих условия труда.

ГРУППОВОЕ ДОМОХОЗЯЙСТВО (квазидомохозяйство, коллективное домохозяйство) (group household) — совокупность людей, не связанных отношениями родства (свойства), имеющих общие источники существования, схожие социальные функции и проживающих совместно (в казарме, детском приюте, монастыре, доме престарелых и т. п.). Люди, живущие в них, образуют ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ НАСЕЛЕНИЕ.

ГРУППОВОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ (group health insurance) -предусмотренное законодательством ряда стран медицинское страхование лиц со схожими условиями труда (обычно рабочих).

ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА (humanization of working life) — процесс повышения качества трудовой жизни.

ДВОЙНАЯ (МНОЖЕСТВЕННАЯ) ЗАНЯТОСТЬ (holding of two (several jobs); multiple jobholding) — 1. Наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы. Это может быть и работа по найму, и деятельность по оказанию трудовых услуг на контрактной основе. 2. Осуществляемая параллельно трудовая деятельность женщин в сфере ведения домашнего хозяйства и работы по найму (по контракту).

ДВУХСМЕННАЯ РАБОТА (double shift working) — работа, предусматривающая организацию двух (как правило, утренней и вечерней) смен. При этом работники обычно чередуются между сменами. Характерна для предприятий с высокой фондовооруженностью и учреждений социальной сферы. ДЕЖУРСТВО (work on duty) — деятельность, связанная с пребыванием на предприятии (либо с нахождением у средств связи) с целью оперативного устранения возникающих проблем и/или обслуживания оборудования. Может охватывать небольшую часть рабочего времени либо выступать в качестве основого вида трудовой деятельности работников.

ДЕЙСТВИЯ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ ДИСКРИМИНАЦИИ (обратная дискриминация) (equal opportunities treatment; affirmative action; positive action; promotion of equality) — специально предпринимаемые меры по улучшению положения дискриминируемых групп, прежде всего в сфере найма и продвижения по службе. Осуществляется, как правило, на основе заранее разработанного плана. В частности, широко распространенным является преимущественное предоставление вновь открывающихся вакансий представителям дискриминируемых групп.

ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ (income statement) — заявление налогоплательщика о полученных им трудовых и нетрудовых доходах в течение некоторого периода времени. Законодательством устанавливается обязательность представления деклараций некоторыми категориями населения назависимо от величины их доходов. Другие категории представляют декларации в случае, когда их доходы превышают некоторую величину.

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ИНВЕСТИЦИИ (demographic investments) - вложения, связанные с расширенным воспроизводством рабочей силы. Они состоят из затрат на дополнительное производство предметов потребления, увеличение размеров средств, направляемых в производственную и социальную сферу, а также выплаты, которые должны сохранять уровень жизни и потребления. Иногда в их состав включают расходы на повышение качества рабочей силы.

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ СТАРЕНИЕ (population aging) - увеличение доли людей старших возрастов в численности населения. СТАРЕНИЕ СНИЗУ происходит из-за постепенного снижения рождаемости. СТАРЕНИЕ СВЕРХУ связано с уменьшением смертности в старших возрастах. Характерно для большинства высокоразвитых стран и стран с переходной экономикой и почти отсутствует в развивающихся странах. Для современной России характерно старение снизу.

ДЕМОГРАФИЯ (demography) — наука о закономерностях воспроизводства населения, т. е. возобновления поколений людей. Воспроизводство населения включает в себя три формы движения: социальное (изменение социальных структур, социально-профессиональная мобильность и т. д.), естественное (рождаемость, смертность), пространственное (миграция). Итоговым показателем демографических процессов является изменение численности населения.

ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ ТИП ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (democratic type of labour relations) — предполагает движение информационных потоков и «сверху вниз», и «снизу вверх». Признавая существование противоречивых интересов, исходит из необходимости достижения компромиссов. При этом обычно выделяется область совместного принятия решений.

ДЕМОНТАЖ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (индивидуализация системы социального обеспечения) (dismantling of the social welfare system) — противоречивый процесс, основными чертами которого являются: снижение зна- чимости государственной системы социального обеспечения и соответствующих централизованных фондов; возрастание роли индивидуальных схем социального обеспечения, формируемых на добровольной основе.

ДОМОХОЗЯЙКА (housewife) — женщина, занятая воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Обычно рассматривается как представитель экономически неактивного населения. Однако ее деятельность в этом качестве формирует высокое и достаточно гибкое предложение труда мужа, а также более эффективные инвестиции в человеческий капитал у ее детей. Кроме того, она может участвовать в выполнении краткосрочных работ с высоким уровнем оплаты и деятельности в личном (подсобном) хозяйстве.

ДОПЛАТА ЗА НЕУДОБНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ (inconvenient working hours allowance (compensation; supplement); hardship bonus) — доплата за часы работы, сильно отличающиеся от стандартных. Так, на предприятии может быть установлена доплата за постоянную работу в вечернее время. ДОПЛАТА ЗА РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (delay allowance) - доплата работникам, рабочий день которых разделен на две части. Призвана компенсировать повышенные расходы времени и денег в связи с удвоением числа поездок на работу.

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (interference allowance; synchronization allowance) — доплата за выполнение обязанностей на двух (нескольких) рабочих местах (должностях). При определении размеров доплаты исходят из уровней вознаграждения на каждом рабочем месте, интенсивности и характеристик труда на каждом из них, их удаленности друг от друга и иных факторов.

ДОПЛАТА ЗА СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (shortened work week allowance) — доплата работникам, официально переведенным на режим сокращенного рабочего времени, выплачиваемая сверх почасовой ставки. Частично компенсирует работникам потерю заработка.

ДОХОДЫ НА ТРУД И КАПИТАЛ (earned and capital income) - объединение трудового вознаграждения и доходов от участия занятых в формировании капитала, характерное для ряда категорий персонала (прежде всего его постоянной части). На практике доходы на капитал существенно уступают доходам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью.

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ (incomes of population) — это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом (либо семейным хозяйством) из различных источников в течение определенного периода. К их числу относятся первичные доходы, доходы от собственности; текущие трансферты, которые формируют общие доходы населения. После вычета прямых налогов, взносов на социальное страхование и в пенсионные фонды образуются имеющиеся в распоряжении доходы, которые могут быть направлены на конечное потребление и накопление.

ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ (incomes from property) - многообразная группа доходов, в состав которой входит плата, получаемая от сдачи в наем жилищ и иной собственности, проценты, дивиденды, рента. Приводит к возникновению эффекта дохода и соответствующему снижению предложения труда.

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ (extraordinary bonuses) — форма трудового вознаграждения, связанная с качественными параметрами труда, имеющими исключительный характер. Как правило, имеют нерегулярный характер. Типичным примером является премия за выполнение особо важных заданий.

ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫПЛАТЫ (annual incremental awards) — вознаграждение, выплачиваемое работникам по итогам года и не входящее в величину их ежемесячного вознаграждения. На практике их величина для конкретного работника зависит от величины ежемесячного вознаграждения, а общий фонд — от величины прибыли предприятия.

ЕЖЕГОДНЫЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (annual holidays) - дни, являющиеся выходными для работников, занятых всеми видами работ (за исключением непрерывных и работ, связанных с обслуживанием населения). Согласно российскому законодательству при совпадении такого дня с днем еженедельного отдыха за работниками сохраняются оба свободных от работы дня. Законодательством предусмотрена ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, которая рассчитывается как произведение часовой ставки (либо среднечасового сдельного заработка), продолжительности смены и процента выполнения норм выработки (для сдельщиков).

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК (yearly leave) — наиболее распространенный тип оплачиваемого отпуска, предоставляемый постоянным работникам в натуре, а временным, сезонным работникам и совместителям — в виде денежной компенсации. В ряде стран его продолжительность зависит от величины стажа. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска является предметом законодательного регулирования.

ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (natural rate of unemployment) -в традиционном понимании это уровень безработицы, включающий в себя лишь фрикционную безработицу и структурную безработицу.

ЖАЛОБА (complaint; grievance) — письменное или устное несогласие работника (или их группы) с действиями руководства любого уровня или условиями труда. Процедура рассмотрения жалоб работников является важнейшим элементом регулирования системы трудовых отношений.

«ЖЕЛТОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО» (yellow dog contract) - даваемое в письменной форме обязательство работника работодателю не вступать в профессиональный союз весь период работы на данном предприятии. Объективно усиливает позиции работодателя. В настоящее время обязательства такого рода являются незаконными и не имеют юридической силы. ЖЕНСКИЙ ТРУД (female labour) — 1. Выполнение женщинами любой оплачиваемой работы. 2. Труд, соответствующий психофизиологическим особенностям женского организма и выполняемый обычно женщинами. В современный период масштабы занятости женщин увеличиваются, в большинстве сфер деятельности исчезает традиционное разделение профессий на мужские и женские.

ЖИЛИЩНОЕ ПОСОБИЕ (housing allowance; housing supplement) — пособие, предназначенное для компенсации части расходов семей на оплату жилья и коммунальных услуг. Кроме того, обычно выплачивается работникам, находящимся в длительных командировках.

ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ (В—качество жизни) (living accommodation) — качественные и количественные характеристики жилых помещений, в которых проживают работники и члены их семей. Оказывают существенное (но не прямое) воздействие на характер предложения труда и уровень его производительности. Являются важным фактором качества жизни и имеют особое значение для работников, занятых надомным трудом.

ЗАБАСТОВКА (cessation of work; refusal to work; strike; walkout; work stoppage; stoppage of work) — плановое или стихийно возникшее прекращение работы всеми работниками предприятия или их значительной частью. Выделяют забастовки различных типов, а также организованные и неорганизованные, законные с юридической точки зрения и незаконные. Особый тип забастовки представляет собой ЗАБАСТОВКА ПО ПОВОДУ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, имеющая в своей основе конфликт между двумя частями трудового коллектива, например между квалифицированными и неквалифицированными работниками.

ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ (solidarity strike) - забастовка работников предприятия, имеющая целью не достижение собственных требований, а поддержку бастующих работников других предприятий. В большом числе стран так или иначе ограничивается законом.

ЗАБАСТОВОЧНЫЙ ФОНД (conflict fund) — средства, собранные (предварительно и во время забастовки), предназначенные для материальной поддержки бастующих и обеспечения необходимых мероприятий в поддержку забастовки. Может пополняться средствами, собранными на других предприятиях. Наличие забастовочного фонда увеличивает как вероятность забастовки, так и ее продолжительность.

ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ (sickness rate) — важная характеристика качества жизни, рассчитываемая обычно путем соотнесения потерянных в результате болезни человеко-дней к общему числу имеющихся у населения (социальной группы) человеко-дней, либо путем отнесения числа заболеваний к общему числу людей. На практике рассчитывают применительно к половозрастным группам населения и группам заболеваний.

ЗАДАЧА (операция; трудовая операция) (task; work task) — взаимосвязанная совокупность элементов, хорошо доступных для внешнего наблюдения, по которым может производиться оценка.

ЗАКЛЮЧЕНИЯ (conclusions) — представляют собой итоговый официальный результат работы органов, не принимающих окончательные решения в ходе переговоров. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАЩИТЕ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ (dismissal protection law) — существующее во всех высокоразвитых странах законодательство, предусматривающее процедуры обжалования решений об увольнении. Рассматривает такие явления, как «НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение без каких-либо оснований) и «НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение с нарушением установленных законодательных норм). Противоречиво влияет на гибкость рынка труда: сокращает сферу постоянной занятости и вместе с тем увеличивает ее устойчивость.

ЗАКОНОМЕРНОСТИ ХИКСА-МАРШАЛЛА (Hicks-Marshall laws of derived demand) — данные закономерности рассматривают спрос на труд как частный случай порожденного спроса. Перечислим их последовательно. 1. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше при более высокой эластичности спроса по цене на производимый с его помощью продукт. Это связано с тем, что более высокие цены на продукцию снижают спрос на нее, что, естественно, приводит к падению производства и спроса на труд. Соответственно спрос на труд на уровне предприятия является более эластичным, чем на уровне отрасли (экономики в целом), поскольку потребитель относительно легко может найти замену подорожавшей продукции одного предприятия не монополиста. Кроме того, эластичность будет выше в долгосрочной перспективе, так как в этом случае потребители могут подыскать замену подорожавшему товару. 2. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше в случае, кода другие факторы производства являются более легко заменяемыми. Замене основных фондов препятствует ряд социальных и технологических факторов, которые могут быть легче преодолены при рассмотрении долгосрочной перспективы. 3. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше, если предложение других факторов производства является высокоэластичным, т. е. их использование может быть существенно увеличено без заметного роста их цены. Так, если широкомасштабная замена рабочих машинами не влечет роста цен на них, то работодатель (прежде всего в долгосрочной перспективе) может противодействовать росту заработной платы механизацией труда. 4. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет тем выше, чем большей будет доля издержек на наем рабочей силы во всей совокупности производственных издержек. Исключение из этого правила имеет место тогда, когда работодатели с большей легкостью заменяют труд на основные фонды, чем потребители — один товар на другой.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оплата труда) (wage(s); pay) — основная часть трудового вознаграждения, имеющая материальную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Понятие «ОПЛАТА ТРУДА» несколько шире, чем данный термин, однако на практике они часто используются как синонимы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (guaranteed on-trial wage) — устанавливается на практике на уровне в 2-3 раза ниже нормальной заработной платы и обычно имеет более простую структуру, поскольку не включает в себя дополнительную заработную плату. В ряде случаев вообще не выплачивается, что (за исключением некоторых развивающихся стран) явно противоречит закону.

ЗАРПЛАТА ОБУЧАЮЩЕГО (learner wages; trainee wages) — включает оплату за выполнение обучающим своих собственных трудовых функций и за осуществление процесса обучения. Должна стимулировать процесс передачи знаний обучающемуся.

ЗАСТОЙНАЯ БЕЗРАБОТИЦА (stagnant unemployment) — длительная безработица, являющаяся характерной для отдельных профессий, половозрастных групп и регионов. Имеет особо негативные последствия как для самих безработных, так и для общества. Последнее связано с утратой профессиональных навыков, ростом преступности, социальной напряженностью. Наличие застойной безработицы требует разработки специальных программ.

ЗАЩИТА ПОТРЕБИТЕЛЯ (consumer protection) — система, обеспечивающая учет и поддержку интересов потребителя в его взаимодействии с производителями товаров (услуг). Включает в себя включение потребителей в систему регулирования трудовых отношений, их информирование, законодательное регулирование их прав, их поддержку в судебных и иных органах.

Индексация — меры поддержания реального содержания доходов населения в условиях роста потребительских цен.

Институты государственной службы — совокупность предусмотренных действующим законодательством органов исполнительной и представительной власти различных уровней.

Интенсивность труда — это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.

Интерес — объективно обусловленная необходимость выполнения людьми (группами людей, организациями и т.д.) определенных функций для удовлетворения потребностей. И. находится в причинно-следственной связи с другими родственными категориями — потребность, стимул (мотив). И. — связующее звено в цепочке потребность-интерес-стимул (мотив). С одной стороны, И. — форма реализации потребностей, с другой стороны — причина возникновения стимула.

Различают: Интерес личный, коллективный, общественный; моральный и материальный.

Инфляция — рост цен, обесценивающий национальную валюту, превышение объема выпущенных в обращение денег по сравнению с их товарным обеспечением.

Кадры — основной (штатный) состав квалифицированных работников учреждений, организаций, предприятий, объединений и т.д.

Кадровая политика — 1) целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом горизонта прогнозирования; 2) механизм разработки и реализации — специально разработанные технологии и методы подбора и продвижения кадров, прогнозирование потребности в них, развития и оценки персонала.

Категория персонала — группы персонала, выполняющие на предприятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделяются следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты, руководители.

Карьера — субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. В широком смысле К. — общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). К. характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности. В узком смысле понятие К. связывается с динамикой положения и активности личности в трудовой деятельности.

Квалификация — набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыт.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее — стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Конвенции МОТ — международные трудовые нормы, разрабатываемые и принимаемые МОТ и подлежащие ратификации, после чего они становятся обязательными для исполнения.

Коэффициент брачности — отношение числа заключенных браков на определенной территории за некоторый период времени к средней численности населения этой территории.

Коэффициент детской и младенческой смертности — мера смертности детей в возрасте до одного года. Уровень младенческой смертности существенно выше смертности в следующих возрастных группах. Этот показатель считается одним из наиболее точных общих показателей уровня здравоохранения и социально-экономического развития той или иной страны.

Коэффициент естественного прироста населения — отношение естественного прироста населения к среднему населению за определенный период времени или разность между коэффициентом рождаемости и коэффициентом смертности. Он может быть положительным, отрицательным или равным нулю. Обычно выражается в промилле ().

Коэффициент разводимости — отношение числа разводов за данный период к средней численности населения за этот же период. Зависит от возрастной и брачной структуры населения.

Коэффициент рождаемости — отношение числа живорожденных детей к соответствующей численности населения. Классифицируется на общие, специальные (по полу) и частные (возрастные) коэффициенты.

Коэффициент смертности — отношение числа умерших к соответствующей средней численности населения.

Конфликт — временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением новых данных, существенно меняющих старое представление об интересующем объекте или процессе (см. трудовой конфликт).

Локаут — (от англ. lock out — запирать дверь перед кем-либо) закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение рабочих с целью оказать на них экономическое давление, предотвращения и подавления забастовок.

Малообеспеченное население — в основе его определения лежит минимальный потребительский бюджет, показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающий удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного минимума включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и проведения досуга населения.

Население с денежными доходами ниже минимального потребительского бюджета, но выше прожиточного минимума можно считать малообеспеченным.

Методы управления персоналом предприятия — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Методы управления персоналом предприятия предприятия делятся на три группы: административные, экономические и социально-психологические. Все виды методов органично связаны между собой.

Международная конференция труда (МКТ) — высший орган МОТ, созываемый один раз в год. Ее делегатами от каждой страны-члена являются: два человека от правительства и по одному от представителей трудящихся и предпринимателей. Решает основные вопросы работы Организации, утверждает программу работы и бюджет, один раз в три года избирает Административный совет.

Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, реализует программу оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной программы занятости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов. Штаб-квартира МОТ — Международное бюро труда — находится в Женеве (см. декларации МОТ, конвенции МОТ, рекомендации МОТ).

Международное бюро труда (МВТ) — секретариат Организации, ее штатный аппарат, который проводит в жизнь все решения МКТ и Административного совета. Комплектуется высококвалифицированными специалистами из многих стран, в том числе женщинами, находится в Женеве.

Методы управления трудом — принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников.

Миграция населения — процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время места жительства.

Минимальные государственные социальные стандарты — предельные значения выплат, льгот и услуг населению, подлежащие поддержанию за счет государства.

Мотив — побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.п.) (см. интерес), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и прочее).

Мультипликатор — показатель, характеризующий многократное изменение в реальном ЧНП в зависимости от первоначального изменения в расходах (инвестициях).

Народонаселение — население, совокупность людей, проживающих одновременно на какой-либо территории.

Неоклассический синтез — использование полезных схем (подходов) кейнсианской, монетаристской и других теорий для анализа макроэкономики.

Нормирование труда — установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства.

Обеспеченное население — в основе его определения лежит бюджет высокого достатка, показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающий полное удовлетворение обоснованных физиологических, духовных и социальных потребностей человека. В отличие от прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета сформирован по принципам рационального питания, обеспечения непродовольственными товарами и услугами и обеспечен соответствующими денежными доходами.

Население с денежными доходами выше бюджета высокого достатка можно отнести к обеспеченному населению. Иногда к обеспеченным слоям относят все население с денежными доходами выше минимального потребительского бюджета.

Общие коэффициенты движения населения — (рождаемости, смертности, брачности, разводимости) — отношение соответствующего числа родившихся, умерших, зарегистрированных браков и разводов в течение календарного года к среднегодовой численности наличного населения. Используются для оценки текущих изменений в развитии населения в целом.

Обязательное (по закону) социальное страхование — один из базовых институтов социальной защиты, построенный на принципах солидарной взаимопомощи и самоответственности трудозанятого населения и работодателей, и имеющий целью компенсацию социальных рисков утраты заработков или значительных дополнительных расходов вследствие утраты места работы, болезни, несчастного случая, утраты трудоспособности в связи со старостью, а также получение гражданами медицинской и реабилитационной помощи, санаторно-курортного лечения.

Социальное страхование выполняет функцию воспроизводства рабочей силы в ситуациях наступления социальных рисков.

Оклады (руководителей, специалистов, государственных служащих и т.д.) — ежемесячные размеры заработной платы, устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работников.

Организация управления персоналом — структура системы работы с персоналом на фирме, включающая два основных компонента: собственно отдел(ы) персонала и руководителей сотрудников в иерархической системе фирмы.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Патернализм — (от лат. pater — отец, paternus — отцовский) идеология, политика и практика благотворительности, «отцовской заботы», осуществляемая:

1. государством по отношению к своим гражданам;

2. администрацией фирм, корпораций, учреждений к своим работникам и другим организациям;

3. одной страной по отношению к другой и т.д.

Кроме отмеченных сторон, объектами и субъектами П. могут быть и другие участники (регионы, органы местного самоуправления, международные объединения и союзы и т.п.).

Главной целью П. является достижение на микро- и макроуровне в обществе социального мира и стабильности с помощью таких социальных технологий, как социальное партнерство, социальный патронаж и др., составной частью теории и практики которых он (П.) является.

Пенсионный фонд — финансово-кредитное учреждение, деятельность которого обеспечивает ресурсное обеспечение пенсионной системы в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Пенсия — ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компенсации гражданам заработка (дохода), утраченного в связи с достижением установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим основаниям, право на получение которой определяется по условиям и нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

Различают:

социальную пенсию, которая предоставляется государством вне зависимости от трудового вклада всем гражданам, которые нуждаются в текущем доходе и не приобрели права на трудовую пенсию (инвалиды, сироты и т.п.);

трудовую пенсию, которая назначается и выплачивается гражданам, исходя из размера страхового взноса и трудового стажа (независимо от принципа, по которому они учитываются — солидарно-распределительному или накопительному);

дополнительную пенсию, которая обеспечивается или за счет самофинансирования гражданином будущей пенсии из текущего дохода, или за счет взносов работодателя в пенсионный фонд на именные счета своих работников, или сочетанием того и другого.

Принципы организации заработной платы — объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Прожиточный минимум — показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и его жизнедеятельности, обеспеченный ресурсами (средствами гос.бюджета и производством товаров и услуг) на период кризисного состояния экономики. Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку прожиточного минимума: натурального набора продуктов питания, учитывающего диетологические ограничения и обеспечивающего минимально необходимое количество калорий, непродовольственных товаров и услуг, налоги, а также обязательные платежи.

Производительность труда — это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. Различают: индивидуальную, отраслевую, общественную и предельную производительность труда.

Профсоюз — организация, имеющая легальные права вести переговоры с предпринимателем от имени служащих и наблюдать за выполнением соглашения.

Промилле — (от лат. proiriille — за тысячу) тысячная часть числа, обозначается ().

Простое воспроизводство населения — возобновление населения в неизменных масштабах.

Профессионально-квалификационная структура работников — содержательная пооперационная характеристика трудовой деятельности по конкретной профессии с выделением квалификационных требований, обеспечивающих успешное выполнение работ.

Рабочая сила — физические и духовные способности, которыми обладает человек, и которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают неквалифицированную и квалифицированную рабочую силу.

Расширенное воспроизводство населения — возобновление населения во все увеличивающихся масштабах.

Развитие персонала — обучение и повышение квалификации персонала. Его целью является обеспечить фирме поддержание и улучшение потенциала, которым должен обладать ее персонал, чтобы справляться с текущими и будущими рабочими задачами, и в соответствии с этим найти оптимальную форму удовлетворения стремлений сотрудников, связанных с самореализацией и карьерой.

Реально располагаемые доходы — номинальные личные доходы за вычетом налогов, отнесенные к уровню цен на потребительские товары и услуги.

Рекомендации МОТ — международные трудовые нормы, не подлежащие ратификации и ориентирующие страны на совершенствование законодательства в той или иной области. Обычно раскрывают проблему более подробно, чем конвенции.

Родственные профессии — профессии, характеризующие общностью знаний, умений, навыков и трудовых операций по видам выполняемых работ.

Рынок труда — динамическая система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношения спроса и предложения на рабочую силу.

Сдельная форма оплаты труда — форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работы по сдельным расценкам, рассчитываемым, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Различают: генеральное соглашение, территориальное (региональное) соглашение, отраслевое соглашение, коллективное соглашение (коллективный договор).

Солидарность — сочувствие, взаимопомощь и поддержка членов социальной группы, основывающаяся на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей; совместная ответственность; поддержка чьих-либо действий или мнений.

Социальное страхование — система возмещения работающим и членам их семей утраченного заработка при наступлении определенных законом событий (старость, болезнь, родительство, безработица и т.п.) за счет аккумулирования и перераспределения целевых взносов с заработной платы, коллективной и индивидуальной.

Страхование — особый вид экономической деятельности, связанный с перераспределением риска нанесения ущерба имущественным интересам среди участников страхования (страхователей) при различных неблагоприятных явлениях, а также направленный на оказание помощи гражданам и(или) их семьям при наступлении определенных событий в их жизни (травмы, болезни, смертность, старость, инвалидность и т.д.). Страхование осуществляется специализированными организациями (страховщиками), обеспечивающими аккумуляцию страховых взносов, образование страховых резервов и осуществление страховых выплат при нанесении ущерба имущественным интересам застрахованным.

Страховой тариф (тариф страховых взносов в ПФР) — величина страхового взноса, выраженная в процентах по отношению к выплатам, начисленным в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, либо по отношению к чистым доходам физических лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Рассчитывается, исходя из потребности в средствах на выплату трудовых пенсий, включающих пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет.

Стимул — побуждение к действию, причиной которого является интерес (см. интерес) как форма реализации потребностей (см. потребность).

Суженное воспроизводство населения — возобновление населения во все уменьшающихся масштабах.

Суммарный коэффициент рождаемости — среднее число детей, которое рожает женщина на протяжении всей жизни.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы рабочих и служащих в зависимости от количественных и качественных параметров трудового процесса (сложности работ и квалификации работников, условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников).

Тарифная ставка — норма оплаты, устанавливаемая на единицу времени, исходя из сложности (тарифного разряда) данной работы, данного вида труда.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих — нормативные документы, обеспечивающие рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей рабочих и служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе ETC.

Тарифный коэффициент — коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, уровня его квалификации.

Типы управления трудом — обобщенные качественные особенные разновидности управления трудом, характер которых соответствует характеру управления в обществе, то есть в конечном счете — характеру общественного строя.

Трипартизм — взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), работодателями (их объединениями, ассоциациями) и правительством с целью обсуждения и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, выражающиеся во взаимных консультациях и переговорах.

Труд — процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Труд по самобслуживанию — деятельность ради непосредственного удовлетворения человеком собственных потребностей и потребностей членов своей семьи.

Труд семейный — часть труда по самообслуживанию.

Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) — состояние отношений между работодателем и работником (работниками), свидетельствующее о разногласиях между ними по вопросам действующих коллективных договоров или индивидуального контракта.

Трудовой потенциал — совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность работника, обобщающий показатель личностного фактора производства. Качества связаны:

- со способностью и склонностью работника к труду, состоянием здоровья, выносливостью, типом нервной системы, т.е. всем тем, что отражает физический и психологический потенциал;

- с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации; — с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей.

Трудоемкость — величина затрат труда на единицу произведенной продукции.

Управление — совокупность действий, выбранных на основании определенной информации, и направленных на поддержание и улучшение функционирования объекта в соответствии с имеющейся программой (алгоритмом) или целью функционирования.

Управление персоналом — система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интересах самого работника, так и организации в целом.

Управление персоналом организации — как целенаправленная деятельность руководителей и работников подразделений системы У.п.о. включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы и методы управления персоналом на предприятии. У.п.о. заключается: в формировании системы управления предприятием в целом и системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы на предприятии; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале; учете и нормировании численности персонала предприятия.

Управление трудом — управление социально-трудовой сферой, то есть той сферой социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу труда (по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, складывания и функционирования трудовых общностей и т.п.) (см. типы управления трудом, уровни управления трудом, формы управления трудом).

Уровень безработицы — отношение числа безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах.

Уровни управления трудом — структура распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов.

Уровень жизни — уровень и степень удовлетворения основных потребностей населения (в питании, жилище, услугах, образовании, здравоохранении и т.д.). Характеризует потребление населения в сравнении с научно-обоснованными нормами или с достигнутым в какой-то период времени либо в какой-то стране (регионе).

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Формы и системы заработной платы — элемент ее организации, посредством которого осуществляется связь оплаты с количественными и качественными результатами труда (см. повременная форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда).

Формы управления трудом — конкретные практические проявления природы субъектов и объектов этого процесса, характера их взаимоотношений.

ХАРАКТЕРИСТИКА (рекомендательное письмо) (certificate of good behavior; ~ character; - conduct) — документ, подписанный полномочным представителем работодателя и содержащий сведения о характере трудовой деятельности и поведении работника. По сравнению с послужным списком имеет менее объективный характер.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА (факторы оплаты труда) (job factors; job characteristics; job requirements) — существенные особенности трудового процесса, отличающие его от других видов работ и служащие основой определения размеров вознаграждения. Обязательным требованием формирования системы характеристик труда является их взаимосвязь и количественная определенность. Существуют различающиеся по степени детализованности классификации характеристик труда. Последние могут выступать в качестве факторов, определяющих величину заработка работника.

ХРОНИЧЕСКИ БОЛЬНЫЕ (chronically ill (sick) persons) — лица, хотя и не попадающие под признаки инвалидности, но тем не менее имеющие некоторые ограничения по характеру выполняемой работы, режимам труда и отдыха. Регламентация труда хронически больных пока не имеет удовлетворительного решения.

ХРОНОМЕТРАЖ (time study) — метод установления продолжительности выполнения отдельных элементов работы, осуществляемый, как правило, с целью определения минимально возможной длительности трудовых операций. ЦЕХОВОЙ СОЮЗ (craft union) — объединение высококвалифицированных рабочих одной профессии. Является первоначальным с исторической точки зрения объединением работников.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА (cyclical unemployment) - безработица, связанная со спадом спроса в период экономической депрессии, что в условиях недостаточной гибкости заработной платы приводит к увольнению части работников.

Экономика страны или региона (в широком воспроизводственном плане) — динамичная общественно организованная система хозяйствования, обеспечивающая процесс производства, распределения, обмена и потребления общественно полезных материальных благ и услуг.

Экономика труда — динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы — ее производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда.

Эластичность соотношения цен и заработной платы — одно из важных положений классической экономической теории, согласно которой конкуренция между продавцами ведет к снижению цен, что требует уменьшение издержек, в том числе за счет сокращения заработной платы. Конкуренция между наемными работниками вынуждает их с этим соглашаться. Так устанавливается эластичное соотношение цен и заработной платы.

Эффективный спрос — главный фактор по Д. Кейнсу, определяющий занятость. Он считал, что объем затрат труда, на которые предприниматели предъявляют спрос, зависит от ожидаемых расходов общества на потребление и новые инвестиции, что и составляет эффективный спрос.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

«Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)»

Содержание