3.Порядок расчёта зарплаты.

При повременной ОТ надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов за месяц.Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку зарплаты умножить на фактически отработ.дни за месяц.Премирование раб-ков осущ.на основе коллективного и трудового и Положения о премировании.При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на кол-во едениц произвед.пр-ции.При сдельно-прогресивной оплате надо знать,на какой % увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной нормы выработки.При коллективной сдельной оплате надо распрделить общий сдельный заработок м/у членами бригады пропорционально зарплате по часовой тарифной ставке и коэффициент трудового участия(КТУ).Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают зарплату по тарифу каждого члена бригады.Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то зарплату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчётную велечину зарплаты для распределения общей сдельной зарплаты.Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка.Для этого общий сдельный зароботок делят на повременную зарплату с учётом КТУ,полученный коэффициент сдельного приработка умножают на зарплату каждого члена бригады с учётом КТУ и получают индивидуальную сдельную зарплату рабочего