5.1. Задачи учета труда и его оплаты
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
1. Точный учет личного состава работников, отработочного ими времени и объема выполняемых работ;
2. Правильное исчисление суммы оплаты труда и удержание из неё;
3. Учёт расчетов с работниками предприятия, бюджетом, пенсионным фондом, фондом медицинского страхования и социального страхования;
4. Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплатой труда и фонда потребления;
5. Правильное отнесение начисленной оплаты труда и страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФОМС) на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится:
- оплата, начисленная работникам за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ;
- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиям сдельщикам-повременщикам;
- доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство;
- оплата простоев и по вине рабочих.
К дополнительной относятся выплата за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду:
- оплата очередных отпусков;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата в перерывах в работе кормящих матерей;
- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата выходного пособия при увольнении и другое.
Для учета личного состава начисления и выплаты заработной платы предприятия обязаны использовать унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и инструкцию по их заполнению. Эти документы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 6.04.2001г. №26
Ф № Т-1 – “Приказ-распоряжение о приеме на работу” – служит основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнение личной карточки Ф № Т-2 и открытие лицевого счета работника Ф №Т-54. Эти документы заполняются на всех работников предприятия всех категорий.
Ф № Т-6 – “Приказ-распоряжение о предоставлении отпуска” – применяется для оформления ежегодного отпуска и подписывается руководителем организации. На основании Т-6 оформляется записка-распоряжение Т-60, в которой производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.
Ф №Т-8 – заполняется при увольнении работника и служит основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, лицевой счет Т-54. На основании Т-8 производится расчет с работником по Ф №Т-61.
Ф №Т-12 – “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” и Ф №Т-13 - “ Табель учета использования рабочего времени” применяют для учета использованного времени всех работающих на предприятии лиц, расчетов по оплате труда и получении данных об отработанном времени.
Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады.
Весь персонал работающих подразделяется на 2 категории:
1) рабочие
2) служащие.
Категория рабочие классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок.
Категория служащих классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
Под формой оплаты труда понимают объект труда, подлежащий оплате. Это время или количество выполненной работы.
Отсюда 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Каждая из них подразделяется на ряд систем, чтобы обеспечить заинтересованность сторон в более высокой выработке и качестве работ с одной стороны и более высокой заработной платы - с другой.
Повременная оплата труда может состоять из:
- простой
- повременной
- повременно-премиальной.
Сдельная оплата труда может состоять из:
- прямой
- сдельной
- сдельно-премиальной
- косвенно-сдельной
Как правило, в основу расчета заработной платы берется пятидневная или 40 часовая неделя.
- Тема 5 учет обязательств организации по оплате труда
- 5.1. Задачи учета труда и его оплаты
- 5.2 Синтетический учёт расчетов по оплате труда
- Учет удержаний из заработной платы
- 5.4.Учет начисления на оплату труда и порядок их использования
- Тема 6 учет финансовых результатов
- 6.1. Понятие финансового результата
- 6.2. Учет прочих доходов и расходов (счет 91)
- 6.3 Учет прибылей и убытков (счет 99)
- Тема 7 аудит
- 7.2. Необходимость аудита
- 7.3. Сущность аудита и аудиторской деятельности
- 7.4. Цели и задачи аудита
- 7.5 Аудит финансовых отчетов
- 7.6 Принципы проведения аудита