Положение о кадровой службе
Организация любого подразделения предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения.
Положение о разделе кадров должно состоять из следующих разделов:
Общие положения - закрепляется подчиненность отдела, конкретному должностному лицу руководства предприятия.
Задачи - должен содержать четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора расстановки использованию рабочих и специалистов: формирование стабильного работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.
Структура - следует указать порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.
Функции - рассматриваются функциональные обязанности в области кадровой работы.
Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия – должен содержать перечень документов, - которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения.
Права - следует отразить основные полномочия, которыми наделен отдел кадров.
Ответственность - следует подчеркивать полную ответственность начальника отдела кадров за выполнение вложенных на отдел функций и ответственность работников отдела, которая устанавливается должностными инструкциями.
- Положение о кадровой службе
- Должностная инструкция.
- Оформление трудовой книжки при приеме на работу
- Трудовая дисциплина
- Виды пенсий
- Организация работы кадрового подразделения по составлению статистической отчетности
- Предоставление отпуска
- Рабочее время и время отдыха
- Подготовка личного дела к сдаче в архив
- Расчет трудового стажа
- Оформление больничного листа