Положение о кадровой службе

Организация любого подразделения предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения.

Положение о разделе кадров должно состоять из следующих разделов:

1. Общие положения - закрепляется подчиненность отдела, конкретному должностному лицу руководства предприятия.

2. Задачи - должен содержать четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора расстановки использованию рабочих и специалистов: формирование стабильного работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.

3. Структура - следует указать порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.

4. Функции - рассматриваются функциональные обязанности в области кадровой работы.

5. Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия – должен содержать перечень документов, - которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения.

6. Права - следует отразить основные полномочия, которыми наделен отдел кадров.

7. Ответственность - следует подчеркивать полную ответственность начальника отдела кадров за выполнение вложенных на отдел функций и ответственность работников отдела, которая устанавливается должностными инструкциями.