Проверка правильности отражения затрат на оплату труда в налоговом учете.

Перечень расходов, которые можно учесть в качестве затрат на оплату труда в налоговом учете, определен (регламентирован) в ст.255 НК РФ. К этим расходам относятся любые

- начисления работникам в денежной или натуральной форме;

- стимулирующие начисления и надбавки, связанные с режимом работы ли условиями труда;

- компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда (доплата за работу в ночное время, сверхурочные);

- премии и единовременные поощрительные выплаты;

- расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные в коллективных или трудовых договорах.

Данный перечень затрат является открытым, т.е. предприятие вправе включить в состав затрат на оплату труда любые виды поощрений и компенсаций работникам (на проезд, питание и т.д.). Главное условие, чтобы все виды поощрений и компенсаций были указаны или в трудовом, или коллективном договоре.

Вместе с тем, надо учитывать, что имеются расходы, которые не разрешается принимать в качестве затрат на оплату труда и учитывать при налогообложении прибыли. Эти затраты поименованы в ст.270 НК РФ. К их числу относится:

- материальная помощь работникам, в том числе на строительство;

- расходы на оплату проезда к месту работы и обратно, если они не предусмотрены трудовым договором;

- расходы на оплату путевок, на лечение и отдых, на экскурсии, посещение культурных и спортивных мероприятий;

- оплата товаров личного потребления.