2.1. Закон убывающей предельной полезности.

Закон убывающей отдачи гласит: если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство. Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты. Отсюда критерий оптимального найма: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы, и будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.

Рассмотрим действие данного закона на конкретном примере.

L ед.труда	C=3 ед.оборудования
	TP Q ед.прод.	AP ед.прод./ед.труда	MP ед.прод./ед.труда
0	0,0	-	20
1	20,0	20
			25
2	45,0	22,5
			25
3	70,0	23,3
			15
4	85,0	21,25
			5
5	90,0	18
			5
6	95,0	15,8
			0
7	95,0	13,6

Таблица 2.2. Условие задачи.

Построим графики изменений совокупного, среднего и предельного продукта.

Рис. 2.1. График совокупного продукта.

Рис. 2.2. График предельного и среднего продукта.

Построенные графики иллюстируют закон убывающей отдачи (убывающей предельной полезности). Закон убывающей отдачи с точки зрения издержек адекватен закону возрастания предельных издержек (точки «а» на графиках). Рост производительности труда возможен при MP>AP и снижении предельных издержек. Согласно полученным результатам можно сделать вывод, что наиболее эффективно имеющиеся ресурсы используются при L=3 ед. труда.