45.Общие положения по оплате труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда. При поврем форме ОТ з/п рассч-ся исходя из уст-ной тариф ставки или оклада за факт отраб-ое время. Основ док-том при этой фор­ме яв-тся тариф ставки и док-ты по уч рабоч времени. Для повыш заинтер-сти раб-ов в производ-ном и кач-м труде может применяться поврем-премиал форма. Размеры премий и показатели прем-ния опред-ся Полож о прем-нии по рез-там труда, к-е разраб-тся в орг-ции и яв-ся Эл-том ее УП. При сдельной форме ОТ з/п работника рассч-ся исходя из заранее устан-го размера ОТ за кажд ед-цу кач-но вып-ной работы, оказ усл или изгот-ой прод-и и выпол-го объема. Осно док-том яв-ся сдел расценки и наряд на сдель ра­боту. Сдель расц опред-ся как отнош часов (днев) тарифн став, соотв-щей разряду выпол-мой работы, к час (днев) норме выработки. В наряде на сдель работу указ-ся норма выработки и фактически выпол-ая работа. Разнов-тью сдель фо. опл яв-ся сдел-прогрес ОТ. В этом случ выр-тка рабочего в пред-х устан-ой нормы оплач-ся по базов сдельным расц-м, а вся выр-ка сверх нормы - по сдель расц (повыш-м) на прод-ию сверх нормы. При сдель-прем форме з/п рабочего склад-ся из заработка по основ сдельным расц-м, начисл-м за фактич выр-ку, и премии за вып-ние и перевып-ние устан-х пок-лей труда. Начис-ие премии произ-тся на основ распо­ряж-я о прем-нии. В том случае, когда размер ОТ опреде­лен не за отдель произв-ную операц, а за комплекс работ, прим-ся аккордная форма оплаты. Такая форма исп-­ся для ОТ компл-х бригад. Общ за­раб-к при этом распред-тся в соответв с кол-вом отраб-х часов каждым членом бригады и разрядом. По заявлению чл бриг аккор-й зараб-к м/б распр-н м/у ними в ин пор-ке, в т.ч. рав-но. На пром п/п может прим-ся косвенно-сдельная форма ОТ. В эт случ размер зар-ка раб-ка нах-ся в зав-сти от рез-тов труда обслуж-мых им основ произв-ных раб-х. Он опред-ся как произвед косв расц на V выр-ки. Косв расц опред-ся путем делен та­риф став (оклада) на кол-во запk-ной к выпуску прод-ии рабочим-сдельщиком. Системы оплаты труда. Для ОТ раб-в м/т исп-ся различ с-мы опл: тариф­ с-ма; бестариф с-ма; с-ма плавающ оклад; с-ма ОТ на комиссин. основе. Тариф с-ма труда предст соб со­в-сть нормат-в, с пом к-х рег-тся уров з/п различ групп и категор раб-в в зав-сти от их квалиф, слож-сти работы, хар-ра и интен-сти труда, услов вып-я работы, вида про-ва. Основ эл-ми тариф с-мы яв-тся: тариф-квалифик справоч-ки; та­риф сетки; тариф ставки; тариф коэфф-ты; надбавки и допл за работу с откл-ми от норм услов труда. Бестариф с-ма ОТ основана на опред размера з/п кажд ра­б-ка в зав-сти от конеч рез-ульта000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000та ра­боты всего колл-ва. При исп-нии с-мы плавающ окладов должност оклад раб-ка опред-ся ежеме­с в зав-сти от роста (сниже) произв-сти труда на участке при услов вып-ния задания по выпуску продукции. С-ма ОТ на комиссионной основе устанав-ет оплату в виде фикс-го % от дох, получ-го п/п от про­дажи т,р,у или V продажи. Эта с-ма предст-ся перспект для оп­ред катег раб-в, заним-хся ?-ми сбыта, поск при такой с-ме, во-I гармонич соч-ся интер раб-ка и п/п и, во-II, не ограничен абс. размер з/п.