22. Какие начисления и отчисления нужно делать?

С нового 2011 года расчет удержаний из заработной платы и начислений на фонд оплаты труда очень и очень упростился. Ведь вместо взносов в Пенсионный фонд и фонды социального страхования, теперь существует один – единый социальный взнос.

Следовательно, работодатель, с нового 2011 года, должен удерживать из заработной платы работников сумму единого социального взноса, которая составляет 3,6% от суммы начисленной заработной платы (п.7 ч.1 ст.8 Закона Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” № 2464-VI от 08.07.2010 ) и налог на доходы физических лиц , который составляет 15% от суммы начисленной заработной платы , уменьшенной на сумму единого взноса на общеобязательное социальное страхование иналоговой социальной льготы (п.164.6 Налогового кодекса).

В то же время работодатель должен делать начисления на фонд оплаты труда, которые составляют сумму от 36,76% до 49,7%, в зависимости от класса профессионального риска производства (п.5 ст.8 Закона Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” № 2464-VI от 08.07.2010).

23. Допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону У, из з.п. подразделяются на три группы:

1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными и административными органами или по приговору суда об исправительных работах без лишения свободы;

2) удержание, осуществляемые администрацией на основании исполнительных документов , в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (граждан или юридических лиц);

3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данным предприятием или учреждением (напр., погашение аванса,

данного в счет заработной платы; взыскание сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок).

В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты удержать с работника соответствующие суммы. Заработная плата излишне выданная работнику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам (напр., в связи с неправильным применением положения о премировании), не взыскивается. При увольнении работника по некоторым основаниям (напр., за прогул без уважительных причин) до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуск, администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произвести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило, не может превышать 20%, а в особых случаях (напр., при взыскании алиментов на содержание троих или более детей, при возмещении ущерба, причиненного хищением государственного, общественного или личного имущества) - 50% заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. Так, в случаях У. из з.п. по нескольким исполнительным документам за рабочим или служащим должно быть сохранено 50% заработка (это ограничение не распространяется на У. из з.п. при отбывании работником исправительных работ). Запрещается обращение взысканий по исполнительным документам на выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника, иные компенсационные выплаты, а также на премии единовременного характера.