Анализ использования рабочей силы.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Численность рабочих Чр определяют,исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода( Т) эффективного годового фонда времени

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности,необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам,по нормам обслуживания.

Анализ проф. И квалификационного уровня.

Производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполненияикаждого выда работ по участкам,бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку,цеху,предприятию сравнивают.

Коэффициент оборота по приему ( Кпр )= колличество принятого персонала на работу / среднесписочная численность рабочих

Коэффициент оборота по выбытию ( Кв ) = колличество убывших работников / среднесписочная численность персонала.

Коэффициент текучести кадров ( Ктк) = колличество работников,уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия( Кпс) = колличество работников,проработавших весь день / среднесписочная численность персонала

Анализ использования рабочего времени

Календарный Тк= 365 дн

Номинальный

Явочный

Фонд рабочего времени ФРВ = Чр * Д * t

2. Анализ производительности труда

Полноту использования тр.ресурсов можно определить по колличеству

К обобщающим показателям

• Производство валовой продукции с.х.назначения на среднегодового работника

• Производство валовой продукции на один чел.день

• Производство продукции на один чел.день затраченный на производство с.х.продукции

Валовый выход продукции на среднегодового работника ,годовая его выработка ГВ = ТП/Чр

Среднедневная выработка ДВ

Среднечасовая выработка ЧВ

Удельный вес произв.рабочих в общей численности работников хозяйства

ГВ = Уд * Д * Тсм * Чв

Структурнологическая факторная модель показателей производительности труда

В обязательном порядке анализируется изменение среднегодовой выработки.

Частные показатели уровня произв.труда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или колличество полученной продукции за единицу раб.времени.

Прямые затраты труда( человеко.час)/объем производство продукции

Объем производства/

Затраты труда на производство единицы продукции зависят от многочисленных факторов,которые делятся на две группы:

1. Природно-климатические,бииологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культур и продуктивность животных.

2. Организационно-технологические,Содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой группы

Суммарные показатели состоят из индивидуальных и используются при планировании потребности в рабочей силы,распределении трудовых ресурсов по отраслям производства,планировании фонда оплаты труда,для выявления резервов роста пргизводительности труда на отдельных опирациях и участниках работ.

Косвенные показатели характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого либо фактора производства.( размер посеыной площади на одного работника растениеводства,поголовье животных на одного работника животноводства).

Резервы роста производительности труда:

• Использование возможностей увеличения объема производства продукции

• Сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства,совершенствования организации,повышения уровня.

3. Анализ использования зар.платы

Начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактичееской его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактичи использованных средств на оплату труда(ФЗПф) с плановым фондом зар.платы(ФЗПпл) в целом по предприятию,производственным подразделением и категориям работников:

Δ ФФЗа = ФЗПф - ФЗПпл

Относительное отклонение расчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовой величиной фонда,скорректированный на индекс объема производства продукции.

Δ ФЗПот = ФЗПф ( ФЗП пер.пл -