Учет труда и его оплаты Организация приема работников на работу

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

Работодатель обязуется:

• Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

• Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

• Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работник обязуется:

• Лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Трудовой договор может заключаться:

• На неопределенный срок

• На определенный срок не более лет

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор включает:

• Формы, системы и размеры оплаты труда

• Выплаты пособий, компенсаций

• Рабочее время и время отдыха

• Частичная и полная оплата питания работников

• Охрана труда и экологическая безопасность

• Гарантии и льготы

• Другие вопросы