logo
Учет труда и его оплаты

Формы и системы оплаты труда работников

Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

Различают:

При повременной системе оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но не зависит от объема выполненных работ.

Повременная система оплаты труда может иметь две формы:

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной ставки работника на количество отработанного времени.

Пример.

Работнику установлен месячный оклад в размере 30 000 рублей. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней. Работник отработал 17 дней. Необходимо определить начисленную сумму заработной платы.

Сумма начисленной заработной платы составит:

30 000 : 20 дней х 17 дней = 25 500 руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работнику выплачивается премия, которая устанавливается в % к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Пример.

Работнику установлен месячный оклад в размере 30 000 рублей. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней. Работник отработал 18 дней. Коллективным договором предусмотрена выплата премий сотрудникам при выполнении товарооборота в размере не менее 15% от начисленной основной заработной платы.

Необходимо определить начисленную сумму заработной платы.

Сумма начисленной основной заработной платы составит:

30 000 : 20 дней х 18 дней = 27 000 руб.

Сумма премии к основной заработной плате

27 000 х 15% = 4 050 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы составит

27 000 + 4 050 = 31 050 руб.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

Виды сдельной системы оплаты труда:

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.

Пример.

Рабочий за месяц изготовил 3 000 шт. изделий. Расценка за единицу продукции составляет 10 руб. Определить сумму начисленной месячной заработной платы.

Сумма начисленной заработной платы рабочего составит:

3 000 шт. х 10 руб. = 30 000 руб.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх норм.

Пример.

Рабочий изготовил за месяц 3 000 шт. изделий при норме 2 500 шт. Расценка за единицу продукции в пределах производственного задания составляет 10 руб. При перевыполнении нормы расценка за единицу продукции увеличивается на 15%.

Сумма начисленной заработной платы рабочего составит:

2 500 шт. х 10 руб. + 500 шт. х 11,5 руб. = 25 000 руб. + 5 750 руб. = 30 750 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего, обслуживающего основное производство, ставится в прямую зависимость от результатов труда основных производственных рабочих.

Пример.

Сумма заработной платы наладчика станков составляет 15% от заработной платы рабочих основного производства. Заработная плата обслуживаемой им бригады составила за месяц 150 000 руб.

Сумма начисленной заработной платы наладчика станков составит:

150 000 руб. х 15% = 22 500 руб.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

Пример.

Рабочий выполнял срочный заказ. За выполнение заказа в установленные сроки была оговорена премия в размере 12% к основной сумме. Необходимо изготовить 100 шт. изделий. Единичная расценка составляет 300 руб.

Сумма основной заработной платы рабочего составит:

300 руб. х 100 руб. = 30 000 руб.

Сумма премии за срочность выполнения заказа

30 000 руб. х 12% = 3 600 руб.

Общая сумма заработной платы составит

30 000 руб. + 3 600 руб. = 33 600 руб.

Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности.

Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.

Сверхурочная работа:

Работа в выходной и нерабочий праздничный день:

Работа в ночное время:

Время простоя работника:

Оплата за брак:

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сменная работа

Работа в 2, 3 или 4 смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сверхурочная работа не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.