Учет расчетов по выплате выходных пособий
Работники организации могут быть уволены в связи с прекращением трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ)
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольняемому работнику должна выплачиваться компенсация, называемая выходным пособием.
О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере одного месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник имущества обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехмесячного среднего заработка работника.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
Отказом работника от перевода на другую работу
Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
При расчете выходного пособия необходимо сумму фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев разделить на количество дней, фактически отработанных работником в отчетном периоде.
Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка за расчетный период на количество рабочих дней в первом месяце увольнения.
При определении выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник не был трудоустроен на новом месте работы.
Пример 4.
Работник уволен в связи с сокращением штата работников организации 31 марта текущего года (последний день работы). В период с 01.04 предыдущего года по 31 марта текущего года, т.е. за 12 месяцев до увольнения, работнику фактически была начислена заработная плата в сумме 750 000 руб.
Количество рабочих дней за расчетный период составило 250 дней, а количество рабочих дней в апреле, мае и июне текущего года соответственно составило 21, 20 и 21 рабочий день.
Расчет выходного пособия
Средний дневной заработок составит
750 000 руб. : 250 дней = 3 000 руб.
Выходное пособие за 1-й месяц составит:
3 000 руб. х 21 день = 63 000 руб.
Выходное пособие за 2-й месяц составит:
3 000 руб. х 20 дней = 60 000 руб.
Выходное пособие за 3-й месяц составит
3 000 руб. х 21 день = 63 000 руб.
- Учет труда и его оплаты Организация приема работников на работу
- Первичные учетные документы по учету работников
- Формы и системы оплаты труда работников
- Первичные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
- Затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- Депонирование заработной платы
- Выплата заработной платы в натуральной форме
- Исчисление средней заработной платы
- Учет расчетов по оплате отпусков
- Учет расчетов по выплате выходных пособий
- Налогообложение
- Учет удержаний из оплаты труда
- Глава 13-13 Семейного Кодекса – Алиментные обязательства родителей и детей.