11. 1. Облік з/п та розрахунки з робітниками підприємства

Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовій, розрахунковий.

66 1- «Нарахована заробітна плата»;

662 - «Депонована заробітна плата»;

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).

Облік розрахунків з робітниками та службовцями по операціях, не пов’язаних з оплатою праці (розрахунки за товари, які продані в кредит), ведеться на рахунку 39 «Розрахунки з робітниками та службовцями по інших операціях»

Відповідно до ст. 127 КЗпП утримання з заробітної плати можуть провадитись лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.

Стягнення за виконавчими документами регулюються Законом України від 21.04.99 р. N бО-ХІУ "Про виконавче провадження". Виконавчий документ — це документ, спрямований на примусове виконання рішення суду або іншого компетентного органу.

Утримання з заробітної плати провадять головний бухгалтер або бухгалтер, відповідальний за виконання виконавчих документів, і організації на підставі надісланих їм державним виконавцем виконавчих документів з пропозицією для виконання

Контроль за своєчасністю, правильністю, повнотою виконання виконавчих документів адміністрацією підприємств здійснюють державні виконавці відділу Державної виконавчої служби управління юстиції.

Нарахування на фонд заробітної плати

1) Фонд оплати праці Д 23 К 661 (под. Д 661 К 641, Д 641 К 311)

2) Відрахування на формування обов’язкового державного Пенсійного фонду ( 32 % ) Д 23 К 651 (под. Д 651 К 311)

3) Відрахування до фонду соціального страхування ( 4 % ) Д 23 К 652 (под. Д 652 К 311)

4) Відрахування до фонду безробіття ( 1,5 % ) Д 23 К 653 (под. Д 653 К 311)

2.1. Визначить залишок рахунку «Виробництво»… - 15000 грн.

2) 5000 (дебетове)

2.2. На якому з перелічених…від постачальника?

3) На рахунку виду продукції, на яку використовується матеріал

2.3.Якою проводкою відбити внески… активами?

2) Д 12 К 46

2.4. Визначить середній відстоток… 468 грн.

4) 6,42

2.5. Який із методів оцінки вибуття… на їх сумарну кількість?

2) Метод середньозваженої собівартості

3. 1) Определим аморт магазина

Отнесём магазин ко 1 группе (2 %)

(100000-50000)*0,02 = 1000

Д 91 К 13 1000

2) Рассчитаем годовое начисление амортизации:

55000/5 = 11000

11000/55000*100%=20%

3) 20% * 2 = 40%

4) А 1 год = 55000*0,4=22000

А 2 год = (55000-22000)*0,4=13200

А 3 год = (55000-22000-13200)*0,4=7920

А 4 год = (55000-22000-13200-7920)*0,4=4752

А 5 год = (55000-22000-13200-7920-4752)=7128

кварт аморт 5 год = 7128/4=1782

Д 92 К 13 1782