Обязательства

При рассмотрении данного вопроса руководствуются Законом Украины «Об оплате труда» № 108/95 от 24.03.1995 года, а также Законом Украины «О налогооблагаемой прибыли» от 26.05.1997 года с изменениями и дополнениями.

Формы, размеры и систему оплаты труда предприятие устанавливает самостоятельно и в обязательном порядке оговаривают в коллективном договоре. Обычно коллективный договор содержит следующую информацию:

1. Формы и системы оплаты труда для разных групп работников предприятия.

2. Минимальная тарифная ставка, которая дифференцируется по типам и видам производства.

3. Нормы труда, расценки.

4. Тарифные ставки, должностные оклады согласно разрядам работ.

5. Виды и размеры доплат, надбавки, вознаграждения, поощрения и компенсации.

6. Условия оплаты труда за сверх суточное время работы, ночное время работы, оплата простоев на производстве не по вине работников, оплата работы в праздничные и выходные дни.

Если работник предприятия работает по контракту, собственник предприятия может устанавливать индивидуальные условия оплаты труда.

Перечень видов оплаты труда даны в инструкции по статистике заработной платы. Инструкция утверждена министерством статистики Украины № 323 от 11.12.1995 года, постановление КабМина Украины № 100 от 8.02.1995 года.

Заработная плата может быть основной и дополнительной; вместе они образуют фонд оплаты труда на предприятии.

Фонд оплаты труда рассчитывается в процентном соотношении от выручки или объема выполненных работ, услуг, продукции.

Основой организации оплаты труда на предприятиях Украины, как правило, является тарифная система, которая включает:

• тарифные сетки;

• тарифные ставки;

• схемы должностных окладов;

• тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная сетка – шкала, которая содержит квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – нормативный размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени. Может быть почасовой, дневной, помесячной. Через тарифную ставку обеспечивается учет квалификации работников, сложность условий его труда.

Схема должностных окладов разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Здесь представляется перечень должностей, которые могут занимать руководители предприятия (специалисты и управляющие).

Тарифно-квалификационные характеристики – используют для распределения работ и работников предприятия в зависимости от квалификации по разрядам тарифной ставки. Это перечень основных специальностей и профессий, разбитых по квалификационным признакам, а также условиям труда.

Тарифная система является основой формирования и дифференциации заработной платы.

Затраты труда на оплату зарплаты работникам предприятия учитывают и рассчитывают с помощью форм оплаты труда.

По форме оплаты труда зарплата бывает сдельная и повременная.

Повременная предусматривает начисление заработной платы от отработанного времени. Содержит такие системы:

• простая повременная – зависит от отработанного времени и установленного тарифа оплаты за единицу времени, так как заработок рабочего-повременщика рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на количество фактически отработанного времени;

• повременная-премиальная – при данной системе оплаты труда учитывают отдельные качественные показатели работы и начисляют премию.

Сдельная предусматривает начисление заработной платы за произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги. Обычно это ручная работа или машинно-ручная; ее легко измерить. Для этого берут расценку на единицу изготовленной продукции, выполненных работ, предоставленных услуг и умножают на количество изготовленной продукции, объем предоставленных услуг и выполненных работ.

Пример. Стоимость детали 10 гривен, было произведено 13 деталей. Заработная плата составит 13*10=130 гривен.

Сдельная система труда содержит такие системы:

• прямая сдельная – зависит от количества изготовленной продукции и расценки на ее изготовление;

• сдельно-премиальная - предполагает оплату рабочим предполагает оплату рабочим-сдельщикам с учетом не только количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, но и качества, а также затраченного времени на ее изготовление.

Учет выработки. При сдельной оплате труда необходимо иметь информацию о выработке отдельных рабочих или бригады. Наиболее приемлемой является система учета выработки по конечной операции. В общем виде выработка определяется как определенное время, затраченное на изготовление продукции или выполнение определенного рода работ.

Определяется выработка путем умножения нормы времени по наряду на количество выполненных работ.

Норма выработки рассчитывается как отношение выработанного времени (н/ч) к отработанному времени (ч).

Основным документом для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам являются наряды, которые подразделяются на:

- разовые;

- накопительные;

- бригадные;

- индивидуальные.

В нарядах указывают цель работы, норму выработки, количество изготовленной продукции или выполненных работ и затраченное время на изготовление.

В конце месяца наряды сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Иногда вместо нарядов применяют маршрутные карты и рапорты о выработке.

Начислить заработок рабочему-сдельщику при бригадном методе работы можно следующим образом:

1. Определяют сумму заработка по тарифу каждого члена бригады.

2. Определяют коэффициент распределения приработка путем деления общей суммы заработка по наряду на заработок по тарифу.

3. Умножают сумму заработка по тарифу каждого члена бригады на коэффициент распределения приработка.

4. При бригадном методе оплаты труда распределяют только приработок.

Пример.

1. З\п по тарифу.

2. Определяем приработок всей бригады равный разности сдельного заработка по наряду минус заработок по тарифу: 400-297=103.

3. Определяем коэффициенто-часы каждого члена бригады. Для этого коэффициент трудового участия умножаем на фактически отработанное время.

4. Определим коэффициент распределения приработка путем деления приработка на все коэффиценто-часы. 103/434=0,24.

5. Определим приработок каждого члена бригады путем умножения коэффициента распределения приработка на коэффициенто-часы по тарифу и на приработок.