Определите состав информации комплекса задач по учету труда и заработной платы, необходимой для решения задач других комплексов

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

n в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по

оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

n своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,

услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во

внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);

n собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для

целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также

расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Состав комплекса по учету труда и заработной платы

1. Расчеты с работниками по зарплате:

1. Расчет зарплаты в соответствие с количеством и качеством труда;

2. Расчеты по выплате пособий;

3. Расчеты при уходе в отпуск и в межрасчетный период;

4. Расчет зарплаты за первую половину месяца;

5. Окончательные расчеты по зарплате;

6. Расчет удержаний из зарплаты.

2. Учет начислений и удержаний по видам:

1. Учет начислений по видам за отчетный период в целом по предприятию;

2. Учет начислений по видам в разрезе структурных подразделений;

3. Учет удержаний по видам за отчетный период в целом по предприятию;

4. Учет удержаний по видам в разрезе структурных подразделений.

3. Обобщение сумм, удержанных с работников для перечислений сторонним организациям, фондам и государству.

4. Контроль за состоянием расчетов с различными дебеторами – кредиторами.

5. Сводный учет по зарплате:

1. Расчет налога на фонд заработной платы;

2. Формирование проводок по начислениям и удержаниям и отражение их в синтетическом учете.

6. Подготовка данных для формирования бухгалтерской и статистической отчетности.