16. Анализ условий труда.

На уровне предприятия совершенствование трудовых отношений предполагает социологический анализ факторов, определяющий отношение работников к труду.

Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе являются: опрос;эксперимент;наблюдение;изучение документов.

К определяющим характеристикам условий труда относятся: 1. режим работы; 2. наличие перерывов и их продолжительность;3. освещенность рабочего места;4. наличие необходимой оргтехники;5. наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них; 6. уровень медицинского обслуживания;7. наличие и оборудование мест отдыха.

На условия труда влияют элементы социальной инфраструктуры:  жилищно-бытовые условия;

 местожительство работников; развитие транспортных сетей.

Социальные факторы сочетаются с производственными, в их числе: оплата труда; степень самостоятельности; стиль руководства; соответствие условий труда с потребностями и способностями работников.

К значимым внутренним социальным характеристикам относятся особенности управления труда, который относится к умственному труду. Важными направлениями организации труда являются:  нормирование управленческого труда,; распорядок дня; графики проведения совещаний;

 организация рабочего места; обеспеченность техникой.

Анализ системы социальных льгот и выплат.

Льготы и выплаты являются необходимым условием поддержки стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

Социальные льготы могут быть в денежном выражении (материальные) или в виде благ из пакета компенсаций (нематериальные).Нематериальные льготы: предоставление путевок в дома отдыха;

 организация питания;  скидки и льготы на покупку товаров предприятия; организация культурного отдыха.

Материальные льготы: оплата больничных листов;  материальная помощь;  доплаты к пенсиям;

 выплаты по случаю рождения ребенка;  оплата проезда;  оплата транспортных расходов при проезде в санаторий;  оплата обедов; дополнительные стипендии.