logo
lektsii_bukhuchet

Значение и задачи учета труда и расчетов с персоналом

Оплата труда - выраженная в денежной форме доля труда работников в общ-ом прдукте, которая поступает в личное потребление.

В настоящее время организации самостоят решают вопросы оплаты труда, т.е. определяют штатное расписание, должностной оклад и ставки, формы и сис-ма опл труда, порядок премирования…

Но существ централизованное регулирование трудовых отношений: трудовым кодексом, гос устан-ся мин размер оплаты труда и размер налогов с доходом физ лиц. Общая сумма средств, начисленная работникам, в соответствии с кол-вом и кач-ом труда вкл в ФЗП. Для определения значимости, сложности и условий труда различ категор раб-ов применяют тарифную систему, кот вкл тарифноквалификацион справочник, нормы выработки, тарифные сетки и тарифные ставки.

В небольших предприятиях действует бестарифная сис-ма, при кот з/п зав-т от конечного рез-та работы и выделенных работодателем средств на опл труда. Каждый работник получ определен долю от сформированного фонда опл труда. Для целей б/у з/п подраздел на: 1. Основную- з/п за отработанное время при любой оплате труда с учетом всех добавок, доплат, премий. 2. Дополнительная – з/п за неотработанное время по надлежащей оплате в соотв с законодат: отпуск, в т.ч. учебный, оплата времени выполнен гос и общественных обязанностей, кормящ матерей…

В соответ с ТК РФ все условия оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами, трудов догов, соглашениями и др локальными норматив актами дан организации.

Задачи б/у: 1) учет численности раб времени и выработки 2) учет кол-ва и кач-ва труда работника 3) правильность исчисления з/п и удержаний из з/п и прежде всего НДФЛ 4) организация синтетических и аналитических учетов расчетов по оплате труда 5) контроль за использованием фонда з/п.