15.5. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
15.5.1. Экономическая сущность заработной платы. Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда в банках
Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в которой он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.
Заработная плата регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать повышение его производительности и способствовать улучшению качества обслуживания населения.
Тарифная система - это совокупность нормативов, которые устанавливаются законодательством Республики Беларусь и определяют дифференциацию заработной платы работников в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда.
Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью ра-
434
ботников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.
Исходя из поставленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
контроль численности персонала и использования рабочего времени;
своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;
полнота и правильность удержания и начисления налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;
контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы; ,
своевременное составление отчетности по труду.
В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов:
дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий;
сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;
материальная заинтересованность работника в результатах его труда;
установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия;
сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;
сближение уровней номинальной и реальной заработной платы;
простота и доступность для понимания установленного порядка оплаты труда;
документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;
соблюдение установленного порядка оплаты труда;
соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду;
персонифицированный учет расчетов по оплате труда.
Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, пре-
435
вышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Формы и системы оплаты труда рабочих предопределяют:
способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);
характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).
Наибольшее распространение в организациях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за количество и качество произведенной продукции или выполненный объем работ по установленным расценкам с учетом норм выработки и повременная - оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки.
Сдельная и повременная формы оплаты труда схематично показаны на рис. 15.2.
Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Заработок работника при простой повременной системе (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда (Зч) в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях):
где Зм - месячная повременная заработная плата работника, р.; t'раб— количество часов, фактически отработанное рабочим; t рa6- число рабочих часов по графику в данном месяце.
436
Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.
- Предисловие
- 1.7. Открытие, переоформление,
- 2. Бухгалтерский учет межбанковских расчетов
- 2.4. Бухгалтерский учет межбанковских расчетов
- 3. Бухгалтерский учет безналичных расчетов
- 3.1. Экономическая сущность, цель, задачи,
- 3.2. Бухгалтерский учет расчетов
- 3.3. Бухгалтерский учет расчетов посредством дебетового перевода
- 3.3.1. Бухгалтерский учет расчетов платежными требованиями
- 3.3.2. Бухгалтерский учет расчетов чеками
- 3.5. Бухгалтерский учет международных расчетов
- 3.5.1. Экономическая сущность, цель, задачи бухгалтерского учета международных расчетов. Формы международных расчетов
- 3.5.2. Бухгалтерский учет международных расчетов посредством банковского перевода
- 3.5.5. Бухгалтерский учет гарантий в банке-гаранте
- 4.1. Экономическая сущность и классификация
- 4.4. Бухгалтерский учет причитающихся банку доходов по кредитным договорам с клиентами
- 4.6. Бухгалтерский учет специальных резервов на покрытие возможных убытков по активам, подверженным кредитному риску
- 5.1. Экономическая сущность кассовых операций,
- 5.2. Бухгалтерский учет поступления денежных средств в кассу банка
- 5.6. Отчетность по кассовым операциям (ф. 0520)
- 6. Бухгалтерский учет операций банка с драгоценными металлами и драгоценными камнями
- 6.1. Экономическая сущность операций
- 6.2. Порядок открытия и ведения счетов в драгоценных металлах
- 7. Бухгалтерский учет операций банка с ценными бумагами
- 7.1. Операции банка с ценными бумагами: экономическая сущность, классификация, задачи бухгалтерского учета
- 7.2. Организация бухгалтерского учета операций с ценными бумагами
- 7.3. Основные принципы отражения в учете операций по приобретению и выбытию ценных бумаг
- 7.8. Бухгалтерский учет операций с ценными бумагами, выпущенными банком
- 8.2. Бухгалтерский учет валютно-обменных операций на биржевом рынке
- 8.4. Бухгалтерский учет валютно-обменных операций в обменном пункте
- 9. Бухгалтерский учет
- 9.1. Экономическая сущность сделок банка
- 9.2. Бухгалтерский учет сделок с производными инструментами
- 9.3. Бухгалтерский учет фьючерсных сделок на оао «Белорусская валютно-фондовая биржа»
- 10. Бухгалтерский учет операций
- 12.3. Порядок расчета и документальное оформление
- 12.5. Бухгалтерский учет отчислений календарных взносов в резерв защиты средств физических лиц
- 13.1. Экономическая сущность и классификация
- 13.2. Бухгалтерский учет операций, связанных с поступлением основных средств
- 13.3. Порядок начисления амортизации основных средств
- 13.4. Бухгалтерский учет операций банка, связанных с выбытием и перемещением основных средств
- 13.5. Инвентаризация основных средств
- 13.6. Бухгалтерский учет строительства объектов основных средств
- 14.4. Хранение и инвентаризация товарно-материальных ценностей
- 14.5. Порядок отпуска товарно-материальных ценностей со склада
- 14.6. Бухгалтерский учет выбытия товарно-материальных ценностей
- 14.7. Бухгалтерский учет топлива и смазочных материалов
- 14.10. Бухгалтерский учет мешков для перевозки и хранения ценностей
- 14.11. Бухгалтерский учет инкассаторских сумок для сбора выручки
- 15.2. Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами
- 15.5. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
- 15.5.2. Учет численности работников и рабочего времени. Порядок расчета заработной платы работникам банка
- 15.5.4. Виды удержаний из заработной платы
- 15.5.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- 16.1. Экономическая сущность, классификация, цель,
- 16.3. Бухгалтерский учет расходов банка
- 1. Организация бухгалтерского учета в банках Республики Беларусь 5
- 3. Бухгалтерский учет безналичных расчетов 60
- 5. Бухгалтерский учет кассовых операций 145
- 6. Бухгалтерский учет операций банка с драгоценными металлами
- 9. Бухгалтерский учет сделок с производными инструментами в банках