praktika2_1
Порядок и условия выплат премий
Премирование осуществляется раздельно по каждому показателю. Премирование выплачивается по результатам работы за месяц за выполнение показателей и условий премирования.
Работники ОАО «Красный Октябрь» премируются по результатам работы ОАО в целом с учетом итогов деятельности структурного подразделения и оценки качества труда.
Работники вспомогательных цехов премируются по показателям работы предприятия при условии выполнения функциональных обязанностей.
Контролеры ОТК, работающие в основных производственных цехах, премируются по результатам работы, обслуживаемых участков.
Содержание
- Содержание
- Общее ознакомление с предприятием
- 2. Изучение технико-экономической характеристики предприятия
- Технико-экономические показатели оао “Красный Октябрь” за 2002-2003 годы
- Изучение производственной структуры предприятия
- Организация нормирования труда
- Виды норм
- Порядок пересмотра норм
- Порядок разработки норм времени (выработки) и расценок
- Учет и контроль выполнения норм
- Разделение и кооперация труда, условия труда и техника безопасности
- 5. Изучение организационной структуры управления персоналом предприятия
- Отдел организации труда и заработной платы
- Производственный отдел
- Отдел кадров
- Отдел охраны труда и противопожарной профилактики
- Юридический отдел
- Планово-экономический отдел
- Бухгалтерия
- 6. Изучение планово - экономической деятельности предприятия
- Государственный заказ
- 7. Организация заработной платы
- Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:
- Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям, и отцам, воспитывающим детей;
- Порядок и условия выплат премий
- Литература
- Профессиональное обучение работников за год
- Численность руководителей, специалистов и технических исполнителей.
- Должностные обязанности работников отдела