Начисление заработной платы

Особенности начисления заработной платы зависят от особенностей применяемой в организации формы и системы оплаты труда, причем, в организациях обычно применяется несколько различных способов оплаты труда для работников различных категорий. Рассмотрим пример начисления заработной платы при использовании простой повременной оплаты труда.

При исчислении заработной платы используются следующие документы:

1. Личная карточка работника (форма № Т-2), содержащая информацию о размере тарифной ставки, о доплатах и надбавках к заработной плате работника

2. Первичные документы по учету фактически отработанного времени, например, это форма № Т-13 "Табель учета рабочего времени"

3. Приказы руководителя организации, например - о премировании работника в честь юбилея

Предположим, к работнику основного производства, Иванову И.И., применяется почасовая оплата труда с учетом рабочего времени в табеле учета рабочего времени. Работник отработал в текущем месяце 170 часов при часовой ставке 100 рублей. Начисленная ему заработная плата составит 100х170=17000 рублей.

начисление Иванову заработной платы можно оформить такой бухгалтерской записью:

Д20 К70-Иванов И.И. 17000 руб. - начислена заработная плата работнику основного производства Иванову И.И.

Однако на руки Иванову будет выплачено меньше начисленного, с учётом необходимых выплат.