4.1. Общие положения

В соответствии с ПБУ 1/98 (утверждённым Приказом Министерства финансов РФ от 09.12.1998г. №60н) под учётной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учёта - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. К способам ведения бухгалтерского учёта относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учёта, системы регистров бухгалтерского учёта, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.

Федеральный закон о «О бухгалтерском учёте» определяет бухгалтерский учёт как «упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций». Идентичность данного определения понятию учётной политики, приведенному в ПБУ 1/98, позволяет говорить об учётной политике в широком смысле слова как о системе ведения бухгалтерского учёта в конкретной организации. С другой стороны, учётная политика может рассматриваться и в узком смысле, как документ системы ведения бухгалтерского учёта, отражающий специфические и вариантные способы бухгалтерского учёта, применяемые конкретной организацией. Но, несмотря на то, что бухгалтерский учёт регламентируется общими нормативными документами для коммерческих организаций, у каждой из них могут быть разные цели и задачи. Рекомендации, приемлемые для управления одним предприятием и полезные для него, могут быть вредны или бесполезны для другого. В связи с этим актуально рассмотрение различных подходов к так называемой оптимизации финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оптимизации его финансовых результатов, основу которой и должна составлять выбранная предприятием учётная политика. На выбор и обоснование учётной политики организации влияет множество факторов - организационно-правовая форма, отраслевая принадлежность или вид деятельности, объёмы деятельности, среднесписочная численность работающих и т.п.Только принятие во внимание всей совокупности влияющих факторов поможет правильно подойти к обоснованию учётной политики и её формированию.