7. Анализ средней заработной платы работников организации.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Анализ средней заработной платы проводится как по категориям и профессиям, так и в целом по организации.

Средняя 3П работника зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой ЗП (ЧЗП):

В ходе дальнейшего анализа необходимо установить соответствие между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда. Для получения прибыли и рентабельности и для расширенного воспроизводства необходимо чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексов (Iсз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗф) к средней заработной плате в базисном периоде (C3пл).

Iсз = СЗф/СЗпл

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда:

Iгв =ГВф/ГВпл

Если темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, рассчитывается коэффициент опережения (Коп):

Коп = Iгв / Iсз

Для определения экономии (-Э) ил перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда могут использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф*(( Iсз - Iгв)/ Iсз)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:

Iзп -СЗф/СЗпл* Iц

Iц - индекс инфляции