5.Анализ производительности труда.

Производительность труда – выпуск продукции за единицу времени.

Рост производительности труда происходит на основе повышения его технической оснащенности и выражается в сокращении как рабочего времени работников, связанных непосредственно с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего.

ГВ^П= УД*Д*П*ЧВ – работающего (зависит не только от ЧВ рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП)

ГВ^р = Д*П*ЧВ – рабочего

ДВ = П*ЧВ

ЧВ = ВП / Т

ВП – объем производства продукции

Т – общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, чел/часов.

Факторное влияние представлено на рис. 1.

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ^П)

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

Рис.1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда.

К частным относятся:

- затраты времени на производство единицы продукции

- выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за единицу времени

Вспомогательные показатели характеризуют:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ

- объем выполненных работ в единицу времени

В ходе анализа необходимо провести факторный анализ обобщающих показателей производительности труда. Факторный анализ среднегодовых выработок рабочих и работающих, а также среднедневной выработки рабочих производится на основании алгоритмов с помощью любого из способов детерминированного факторного анализа.

^{Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки, т.к. от нее зависит уровень среднегодовой выработки, среднедневной выработки рабочих.}

Величина среднечасовой выработки зависит от таких факторов как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени, изменение объема производства продукции в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для факторного анализа используется способ ценной подстановки. Кроме ЧВпл и ЧВф нужно рассчитать три условных показателя ее величины.

ЧВусл₁= (ВПф ± ∆ВПстр)/(Тф –Тн ± Тэ)

ЧВусл₂= (ВПф ± ∆ВПстр)/(Тф -Тн)

где ∆ВП - изменения объема производства продукции за счет структурных сдвигов.

Тн - непроизводительные затраты,

Тэ – экономия времени за счет внедрения НТП.

ЧВусл₃ = (ВП ± ∆ВПстр) / Тф

∆ЧВинт = ЧВусл₁ – ЧВпл – показывает изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда

∆ЧВтэ =ЧВусл₂-ЧВусл₁ – изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением НТП.

∆ЧВтн = ЧВусл₃-ЧВусл₂ - показывает влияние непроизводственных затрат времени на уровне ЧВ.

∆ЧВстр = ЧВф - ЧВусл₃ - показывает изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции.

Важным в ходе анализа является определение влияния изменения выработки и численности работников по выпуску продукции.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема производства продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-гo фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

∆ВП_xi=∆ГВ^p_xi*ПППф

Для того чтобы узнать за счет каких факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, нужно полученные приросты ЧВ умножить на фактическое количество отработанных дней и умножить на продолжительность рабочего дня.

∆ГВ^р_xi⁼∆^ЧР_xi ^{*Дф * Пф}

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

∆ГВ^п_xi =∆ГВ^p_xi * УДф

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.