42, Документ як діалектична двоєдність форми та змісту.

Зміст тексту документу можна визначити як певним чином упорядковану сукупність елементів і процесі, що його утворюють і характеризують його глибинні звязки, основні риси і тенденції. А форма тлумачиться як спосіб обєктивного існування і вираження змісту. Зміст і форма – це досить місткі, ємні, внутрішньо насичені, багат опланові категорії. До них не можна підходити спрощено, прямолінійно, обмежуючи їх лише якоюсь іх їх сторін. Проблема єдності змісту і форми в еткстах документів не повинна нехтуватись. Так, в умовах розвитку ринкової економіки форма, наприклад такого документу, як трудовий договір повинна відповідати принципам, що характеризують правову державу та є загальновизнаними принципами демократії. Угода сторін як підстава для виникнення трудових правовідносин виражається назовні у формі трудового договору. І тудовим правом передбачено спеціальний порядок юридичного оформлення його укладення. Як і будь-який юридичний факт він передбачає собою єдність змісту і форми, тобто зовнішнього виразу цього змісту. Однак досить часто фактичний зміст трудового договору є відмінним від формально закріпленого. А це призводить до того, що неформалізований за змістом трудовий договір стає одним з основних засобів існування тіньового та фіктивного ринку праці у сучасній українській економіці.