2. Заключение трудового договора, оформление заявления о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах (один – работнику, другой – работодателю), каждый из которых подписывается сторонами. Работник может приступить к работе на основе устного распоряжения работодателя. Но для установления трудовых отношений он должен в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе заключить с администрацией договор (ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор (ст. 58 ТК РФ) может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

Необходимости в заявлении работника о приеме на работу не существует, но и его наличие не будет противоречить трудовому законодательству. На заявлении в отличие от трудового договора очень удобно проставлять визу непосредственного руководителя - "Не возражаю. С 01.12.2005", подпись и дата. Первый руководитель предприятия также ставит на заявлении свою резолюцию:

Отдел кадров. В приказ с 01.12.2005

подпись, дата резолюции

Сотруднику, принимаемому на работу, может быть назначен испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, бухгалтеров – 6 месяцев. Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком не производится. Однако, если работник уволен как не выдержавший срок испытания, то запись об этом в трудовой книжке производится. Если работник выдержал испытание, то можно и не издавать специального приказа об окончательном его приеме на работу.