logo search
Аудит / КОММЕНТАРИЙ К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОБ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНО

8) Оценивать работу работников и доводить до их сведения результаты оценки, для чего:

а) собирать информацию о работе работников и проводить ее оценку, в том числе:

определить ответственных за проведение оценки, а также требования по каждому уровню с указанием ответственных за подготовку оценочных листов и срока их подготовки;

информировать работников о задачах оценки их работы;

применять для оценки работы оценочные листы, которые могут быть стандартизированы;

проводить обсуждение оценки работы вместе с лицом, подвергнутым оценке;

требовать, чтобы начальник работника, проводившего оценку, проверил результаты оценки;

проверить оценочные листы на предмет того, чтобы работники оценивались не своими начальниками;

проверять, чтобы оценка работы проводилась своевременно;

вести персональные дела работников, содержащие документацию, связанную с оценкой их работы;

б) периодически консультировать работников как в отношении их успехов, так и в отношении возможностей их служебного роста, в том числе:

периодически проводить совместно с работниками оценку их работы, включая оценку их успехов, результатов деятельности, будущих целей аудиторской организации (индивидуального аудитора) и каждого работника, возможности служебного роста;

периодически оценивать руководителей аудиторской организации на основе оценки, данной вышестоящими или равными по служебному положению работниками, и консультировать их на предмет наличия у них квалификации, необходимой для выполнения соответствующих обязанностей;

периодически пересматривать систему оценки работы и проводить последующие консультации с целью удостовериться в том, что:

- процедуры оценки работы и ведения документации осуществляются своевременно;

- требования, установленные для продвижения по службе, соблюдаются;

- решения, принимаемые в отношении работников, соответствуют результатам оценки их работы;

- работа более высокого качества получает соответствующее признание.