logo search
ekpr2014

1.4. Формы расчетов оплаты труда

Применение тарифной системы оплаты труда удобно еще и тем, что помимо четкой дифференциации труда работников различных категорий на основе нормирования, она предлагает к использованию ряд форм расчетов по оплате труда. Работодатель самостоятельно выбирает наиболее подходящую по условиям производства форму расчета, и в рамках одного предприятия для разных категорий работников могут быть применены различные формы расчетов при начислении оплат труда. Формы расчетов учитывают единицы измерения результатов труда, и на этом основании они разбиты на две группы.

Первая группа - это повременные формы расчетов. Как основы учета труда здесь используется фактически отработанное рабочее время (tf) и тарифные ставки (Tcr).

Вторая группа - сдельные формы расчетов оплаты труда, базируются на фактических объемах выработки, обслуживания (Vf), и тарифных расценках.

1. Повременные формы используются для расчетов по оплате труда, как служащих, так и рабочих, и представлены следующими своими вариациями:

1.1 Повременная прямая, когда тарифная часть основной заработной платы (ЗОТ) считается:

ЗOT = Tcr * tf (1).

1.2. Повременная премиальная, где тарифная часть считается по формуле (1), и в дополнение рассчитываются премиальные. Размер премий начисляется за другие дополнительно достигнутые работником результаты – экономию материалов, топлива, горюче-смазочных материалов, рост производительности труда, повышение качества продукции и.д. Премии могут начисляться индивидуально каждому сотруднику отдельно, а могут быть начислены по результатам работы отдельного коллектива – бригады, отдела. Тогда в положениях о премировании должны быть дополнительно прописаны условия распределения всей суммы премии по сотрудникам.

Пример 1. Согласно табелю использования рабочего времени за март месяц текущего года бухгалтер Клюквина Т. И. с окладом 15000 руб., отработала 20 дней и 3 дня брала отпуск за свой счет. Нормировщик Серегина М. С. оклад 8000 руб., отработала все 23 рабочих дня марта месяца. По результатам работы за март работники премируются в размере 10% от фактического заработка. Рассчитать основную заработную плату служащих и их премии.

Решение.

1. Основная заработная плата Клюквиной Т. И считается пропорционально отработанному времени

ЗОТ = 15000 руб./23 дн.*20 дн. = 13043,49 руб.

Премия = 13043,49 руб.*0,1 = 1304,35 руб.

2. Основная заработная плата Серегиной М. С. ЗОТ = 8000 руб.

Премия = 8000 руб.* 0,1 = 800 руб.

2. Сдельные формы применяются, в основном, для оплаты труда рабочих, и представлены большим количеством своих вариантов.

2.1. Сдельная прямая форма позволяет начислить тарифную часть заработной платы по фиксированной расценке за каждую единицу во всем объеме выпуска готовой продукции, выполненных работ, услуг по формуле:

ЗOT = Tcr * Vf (2).

2.2. Сдельная премиальная форма расчетов характеризуется тем, что тарифную часть заработной платы в этом случае рассчитывают по формуле (2), и в дополнение (согласно положению о премировании) начисляется премия за достигнутые показатели, связанные с выполнением объема производственного задания.

Пример 2. Агафонов М.М., рабочий-сдельщик 5-го разряда выполнил норму выработки на 111%. Его тарифный заработок по сдельным расценкам составил 12000 руб. Положением о премировании установлено, что за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1% до 5% включительно, начисляется премия в размере 2%. При перевыполнениях в пределах от 6% до 12% за каждый процент перевыполнения - премия 3% и т.д. Найти размер начисленной премии и общую сумму оплаты труда.

Решение.

1. Размер премии = (2% * 5 + 3% * 6) = 28%.

2. Сумма премии = 12000 руб. *28%/100% = 3360 руб.

3. Сдельно-премиальный заработок = 12000 руб. + 3360 руб. = 15360 руб.

2.3. Сдельная прогрессивная форма расчетов использует при начислениях тарифной части заработной платы формулу (2) - прямая сдельная за объем готовой продукции (зон и единиц обслуживания), выполненных в пределах нормы. Сверхнормативный объем конечного результата труда оценивается по повышенным расценкам. Правила повышения расценок устанавливаются внутренними документами предприятия. Если есть основания, дополняющие конечный результат труда, то может быть применена система премирования.

Пример 3. Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил норму выработки на 118%. Тарифная часть заработной платы по прямой сдельной форме составила 10200 руб. Сверхнормативная готовая продукция оплачивается по расценке 150% стоимости 1% продукции при достигнутой норме выработки. Найти сумму оплаты за сверхнормативную продукцию и общую тарифную часть оплаты труда.

Решение.

Расценка 1% продукции при достигнутой норме выработки:

(10200 руб./ 118%)*150%/100% = 129,66 руб./%

Оплата за сверхнормативную продукцию:

129,66 руб./%*18% = 2333,88 руб.

Тарифная часть заработной платы = 10200 руб. + 2333,88 руб. = 12533,88 руб.

2.4. Сдельная косвенная форма расчетов учитывает то обстоятельство, что размер заработной платы одних рабочих находится в зависимости от результатов труда основных производственных рабочих, рабочие места которых они обслуживают. Тем самым они оказывают косвенное влияние на результат работы основного производства. Косвенно-сдельная расценка определяется следующим образом:

ЗOT = Tcr * Vf/ Vр, где (3)

Tcr - тарифная ставка (или оклад);

Vf - количество фактически изготовленной продукции (работ, услуг) в натуральных единицах измерения;

Vр - плановый объем выпуска продукции (работ, услуг).

Применять рассматриваемую форму расчетов эффективно именно в тех цехах и участках, которые заняты обслуживанием основных и вспомогательных подразделений предприятия.

Пример 4. Оклад наладчика 5-го разряда при третьей категории сложности работ составляет 13867 руб. Он обслуживает 2-й участок сборочного цеха, для которого план выпуска продукции на месяц установлен 1000 единиц. Цех фактически изготовил и сдал 1300 единиц. Рассчитать тарифную часть оплаты труда наладчика (ЗОТ).

Решение.

ЗOT = 13867 руб.* 1300 ед./ 1000 ед. = 18027,1 руб.

2.5. Аккордная форма применяется при расчетах за комплекс выполненных разнородных работ. Выполняется такой комплекс работ бригадой, состоящей из специалистов разных профилей. Аккордная форма характеризуется следующими особенностями:

- общий объем работы и объем по каждому виду работ в отдельности, который следует выполнить, известен;

- расценки по каждому виду работ установлены заранее;

- указан максимальный срок выполнения комплекса работ;

Таким образом, аккордный заработок (тарифная часть основной заработной платы) начисляется за весь объем выполненных работ, а затем распределяется между членами бригады. Трудовое законодательство РФ дает возможность работодателю, учитывая мнение трудового коллектива, самостоятельно определять не только сумму оплаты труда, но и премирования. Основанием для премирования в рассматриваемом случае является, прежде всего, сокращение времени выполнения всего объема работ.

Аккордный заработок может быть распределен между членами бригады с учетом их личного вклада, а может по заявлению членов бригады быть распределен между ними равномерно.

Пример 5. Бригада из 3-х человек выполнила работу по ликвидации аварии за 3 рабочих дня вместо 5 дней по норме (или 40 час.). Заработок бригады аккордно составил 24200 руб. По согласованию сторон распределение заработка бригады производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации. Премия в размере 20% начисляется за каждый сэкономленный час по сравнению с нормой времени. Рассчитать тарифную заработную плату и премии для каждого члена бригады.

Исходные данные:

Смирнов В.В., 7-й разряд, фактически отработал 24 час.

Богданов С.А., 5-й разряд, фактически отработал 15 час.

Веселов А.А., 4-й разряд, фактически отработал 20 час.

Итого отработано: 59 час.

Решение.

1. Размер заработной платы за час работы = 24200 руб. /59 час. = 410,17 руб./час.

2. Начислено заработной платы:

Смирнов В.В.:. 24 час.* 410,17 руб./час. = 9844,05 руб.

Богданов С.А.: 15 час.* 410,17 руб./час. = 6152,55 руб.

Веселов А.А.: 20 час.* 410,17 руб./час. = 8203,40 руб.

3. Начислено премии:

Смирнов В.В.: (40 - 24) час.* 410,17 руб./час. *0,2 = 1312,5 руб.

Богданов С.А.: (40 - 15) час.* 410,17 руб./час. *0,2 = 2050,9 руб.

Веселов А.А.: (40 - 20) час.* 410,17 руб./час. *0,2 = 1640,7 руб.

3. Доплаты (или выплаты компенсационного характера) входят в состав основной заработной платы, и учитывают характер выполняемых работ. Для рабочих и служащих доплаты вводятся за интенсивность труда и неблагоприятные условия труда. Согласно ТК РФ от 30.06.2006 №90-ФЗ доплаты начисляются по следующим основаниям:

1) работа в сверхурочное время (ст. 99, ст. 152);

2) работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 95, ст. 153);

3) работа в ночное время (ст. 96, ст. 154);

4) работа по совместительству (гл. 10 ст. 60.1, 60.2, гл. 44);

5) технологический брак (ст. 156);

6) простои в работе (ст. 157);

7) работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (ст. 148).

Во всех случаях порядок начисления, нормы доплат регламентированы ТК РФ, и локальными нормативными актами, трудовыми договорами предприятия их можно изменить, но только в сторону увеличения.

Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя сверх установленной для него нормы рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Оплачивается работа в сверхурочное время следующим образом:

- за первые два часа работы начисляется сумма не менее, чем 1,5* тарифную ставку;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (оклада);

- по желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного им сверхурочно.

Для каждого работника продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд, а максимальная допустимая годовая сумма времени сверхурочной работы составляет 120 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в непрерывных производствах, где трудовая деятельность связана с обслуживанием населения, и там где производятся неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- повременщикам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, не менее чем по удвоенным часовым или дневным тарифным ставкам;

- работникам, получающим оклад,

- по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата идет в одинарном размере сверх оклада и день отдыха не оплачивается.

Пример 6. Инженер-проектировщик Иващенко Р.В. отработал в январе месяце 2 праздничных дня сверх полной отработки рабочих дней. Его оклад составляет 18200 руб. Количество рабочих дней в январе - 17. Начислить заработную плату за январь месяц.

Решение.

1. Среднедневной заработок = 18200 руб./17 день = 1070,59 руб./день

2. Размер доплаты = 2*2 дня = 4 дневных ставки.

3. Сумма доплаты = 4 дня * 1070,59 руб./день = 4282,36 руб.

4. Общий заработок = 18200 руб. + 4282,36 руб. = 22482,36 руб.

Пример 7. Рабочий сдельщик Карпов Г.Ф. (6-й разряд, вторая группа сложности работ, часовая тарифная ставка – 30, 54 руб./ час.) отработал 8 час. в праздничные дни, но в пределах месячной нормы рабочего времени. Рассчитать доплату.

Решение.

Доплате подлежат 8 часов работы в одинарном размере часовой тарифной ставки.

Сумма доплаты = 8 час.*. 30, 54 руб./ час. = 244, 32 руб.

Работа в ночное время (это работа с 22.00 час. до 6.00 час.) оформляется первичным документом предприятия - табелем учета использования рабочего времени, в конце месяца подводится итог. Оплата за работу в указанные часы идет в повышенном размере, минимальный размер повышения - 20% тарифной ставки (сдельщика или повременщика) с учетом разряда и сложности работ. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами предприятия.

Пример 8. Согласно табелю учета использования рабочего времени рабочими участка №2 отработано в августе месяце текущего года в ночное время (третья группа сложности работ):

- Дмитриев Ю.П, сдельщик, 5-й разряд, тарифная ставка 39,17 руб., отработал ночных часов 42.

- Соловьев Г.А., сдельщик, 6-й разряд, тарифная ставка 43,96 руб., отработал ночных часов 48.

- Назаров В.И. , повременщик, 4-й разряд, тарифная ставка 33,25 руб., отработал ночных часов 36.

На предприятии уставлено повышение оплаты труда на 25% за работу в ночное время. Рассчитать размеры доплат.

Решение.

Начислено:

- Дмитриев Ю.П. 39,17 руб.* 42*0,25 = 411,29 руб.

- Соловьев Г.А. 43,96 руб.*48 *0,25 = 527,52 руб.

- Назаров В.И. 33,25 руб.*36*0,25 = 299,25 руб.

Работа по совместительству. В целях сокращения затрат по выпуску и реализации продукции (работ, услуг) на предприятиях разрешено совместительство, ТК РФ от 30.06.2006 №90-ФЗ, гл. 44. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству выполняется с письменного согласия работника и на условиях заключенного трудового договора. Работодатель определяет вид совместительства - совмещение профессий, должностей, что приводит к расширению зон обслуживания, увеличению объема выполненной работы. В приказе руководителя на совмещение указывается его срок, полный оклад по совмещаемой должности и условия оплаты. Оплата производится пропорционально отработанному времени, от фактически выполненного нормированного объема работ или на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример 9. Бухгалтер Смирнова М.П. с 1 марта по 6 сентября текущего года оформлена по совмещению на должность оператора по рассылке и приему электронной почты. Оплата - 50% от оклада оператора, равного 8600 руб. Основной оклад бухгалтера 16400 руб. В марте месяце Смирнова М.П. отработала полностью весь бюджет рабочего времени. Начислить заработную плату за март месяц.

Решение.

1. Сумма доплаты = 8600 руб. * 0,5 = 4300 руб.

2. Общий заработок = 16400 руб. + 4300 руб. = 20700 руб.

Брак технологический при выпуске продукции (работ, услуг) бывает полным и частичным. Может произойти по вине работника и не по вине работника. Изготовленная продукция, оказавшаяся полным или частичным браком не по вине работника, оплачивается наравне с годной продукцией. Полны брак, возникший по вине работника, не оплачивается, а частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции (работ, услуг).

Простои в работе могут происходить по причине выхода из строя оборудования, отсутствия источников тепла и энергии, других технических или климатических условий. Такие простои разделяются на простои, произошедшие по вине работодателя и произошедшие по причинам, не зависящим от работодателя. Простои случаются и по вине работника. Оплата производится следующим образом:

- время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя, возникшее по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

- время простоя, случившееся по вине работника, не оплачивается.

Работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями. Компенсации, выплачиваемые работникам по этим условиям, рассчитываются на базе повышающих районных коэффициентов, которые учитывают степень комфорта или дискомфорта проживания и работы в данной местности. В зависимости от этого вся территория нашей страны поделена на пять зон:

Повышающий районный коэффициент относится ко всей сумме оплаты труда, включенной с состав расходов по производству и реализации продукции (работ, услуг), поэтому в процессе расчетов по оплате труда он используется в последнюю очередь. Для учета повышающего районного коэффициента возьмем уже выполненные расчеты в Пример 2, Пример 6, Пример 9. Применим районный коэффициент = 1,3.

Примеры:

2.1. Агафонову М.М., рабочему-сдельщику 5-го разряда, начислен общий сдельно-премиальный заработок 15360 руб. С учетом районного коэффициента его заработная плата составляет 19968 руб. (1,3 * 15360 руб.).

6.1. Инженеру-проектировщику Иващенко Р.В. начислен общий заработок 22482,36 руб. С учетом районного коэффициента его заработная плата составляет 29227,07 руб.

(1,3 * 22482,36 руб.).

9.1. Бухгалтеру Смирновой М.П. начислен общий заработок 207200 руб. С учетом районного коэффициента ее заработная плата составляет 26910 руб. (1,3 * 20700 руб.).

4. Дополнительная заработная плата (или гарантии) - это средства, которые позволяют реализовать предоставленные работнику права в области социально-трудовых отношений. Гарантированы ТК РФ и выдаются работнику за неотработанное время (или невыпущенный объем продукции). Наиболее распространенные случаи предоставления гарантий:

Соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя и Фонда социального страхования.

Основой для проведения расчетов, кроме расчетов по временной нетрудоспособности, служат понятия: расчетный период; средняя заработная плата (за месяц, за день, за час).

Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду за который производится расчет дополнительной заработной платы. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е или 29-е число включительно).

Средняя заработная плата (ст. 139) для всех категорий работников и любого режима их работы рассчитывается одинаково. Во-первых, учитываются все виды выплат, предусмотренные системами оплат труда, которые применяются у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Это: заработная плата по тарифам и окладам; доплаты, надбавки, выплаты социального характера; премии всех видов, если на них начислены страховые взносы; материальная помощь, если она предоставлена более чем 50% от численности персонала; комиссионное и процентное вознаграждение; заработная плата, выявленная при перерасчетах. Во-вторых, в расчет берется фактически начисленная сумма выплат за расчетный период. Формулы расчетов приведены ниже.

Среднемесячная заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда за расчетный период/12.

Среднедневная заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда за расчетный период/(12*29,4), где 29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Если в расчетном периоде работник часть времени не работал, то

Среднедневная заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда за расчетный период/(n*29,4 + число календарных дней в неполных месяцах работы),

где n - число целых месяцев работы.

Среднечасовая заработная плата = Сумма фактически начисленной оплаты труда за расчетный период/Сумма рабочих часов по графику работы за расчетный период.

Служебные командировки (ст.167, ст.168). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы, должности, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работодатель обязан возместить: затраты по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возмещаются и другие затраты, произведенные работником с разрешения работодателя. Затраты по командировке в пределах соответствующих норм затрат включаются в сумму расходов работодателя.

Сокращение штата работников (ст. 178). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Призыв на военную службу тоже приводит к расторжению трудового договора, и здесь работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Учебный отпуск. В ТК РФ (ст. 173 - ст. 177) записаны гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением по заочной и вечерней форме в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования. Размер денежных компенсаций, продолжительность рабочего и предоставляемого свободного времени зависит от вида образовательного учреждения, вида учебной деятельности и соответствующих положений в коллективных или трудовых договорах.

Очередной ежегодный отпуск (ст.114 - ст.128). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В последующие года работы отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Это определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (в ред. ТК РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ):

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в ряде других случаев.

Сумма начисленных отпускных = среднедневная заработная плата * число календарных дней отпуска очередного и дополнительного оплачиваемого * районный коэффициент.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, причинами служат семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Временная нетрудоспособность. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры которого и условия выплаты устанавливаются федеральными законами. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок. Возмещаются и связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующая сумма расходов в связи со смертью работника.

Для осуществления начислений размера оплаты при временной нетрудоспособности используется два первичных документа - больничный лист и табель учета рабочего времени. Работодатель обязан в табеле учета рабочего времени иметь отметки о количестве дней отсутствия работника по указанной причине. Работник обязан предоставить больничный лист за время своего отсутствия на работе. Больничный лист выдается работнику в следующих случаях:

- работник болел сам, больничный лист оформляется на все время его болезни;

- работник (папа или мама) ухаживал за больным ребенком, не достигшим возраста 14 лет, больничный лист оформляется не более чем на 14 календарных дней;

- работник ухаживал за больным другим членом семьи, больничный лист оформляется не более чем на 3 календарных дня, в исключительных случаях -7 дней.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (дополнительной заработной платы) зависит (через коэффициент) от страхового стажа работы. В него входят время работы по трудовым договорам, время декретного отпуска, время отпуска по уходу за ребенком.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности = Средний дневной заработок для исчисления пособий * число календарных дней по больничному листу * k, где

k – коэффициент (%) страхового стажа работы.

Процент выплат по основаниям страхового стажа работы:

Средний дневной заработок для исчисления пособий = Cумма начислений

по оплате труда за 2 календарных года / 730 дней.

В сумму начислений по оплате труда включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом учитывается и время работы у других работодателей. Однако, сумма начислений по оплате труда, принятая в расчет среднего заработка, ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. В 2012 году база составляла 512 тыс. руб. за один год, в 2013 году - 568 тыс. руб., а на период 2014-2016 годы база установлена 624 тыс. руб. за один год. Значит, максимальная сумма за два года, с которой рассчитывается средний дневной заработок 2014 года, не может превышать 1080 тыс. руб.- (512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.)

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок в этом случае определяется как МРОТ*24/730.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.