5. Оцінювання роботи

Оцінювання роботи здійснюється з урахуванням якості та своєчасності виконання службових обов’язків. Дефектами та порушеннями у роботі вважається невиконання окремих функціональних обов’язків, бездіяльність, прийняття неправильних рішень, що призводить до невиконання робіт у встановлені строки, порушення трудової та виконавчої дисципліни. Оцінювання роботи провідного спеціаліста служить підставою для складання виробничої характеристики, накладання дисциплінарних стягнень, а також матеріального заохочення.