logo
Бутинець Організація обліку

9.2.2. Регулювання і документальне оформлення е змісті трудових відносин

До облікових документів по кадрах відноситься особова картка, особова справа, особовий листок з обліку кадрів, штатно-посадова книга, алфавітна книга, алфавітні картки тощо.

В особовій справі працівника зберігаються:

=> опис документів;

Організація обліку операцій руху активів і пасивів підприємст

 => особовий листок з обліку кадрів; '( • => автобіографія;

^ копії документів про освіту;

=> заява про прийняття на роботу;

& наказ про прийняття на роботу (копія);

=> копія трудового контракту до якого додається посадова інструкція.

Особова справа зберігається в порядку збереження з секретних документів.

Трудові відносини на підприємстві між власником (роботодавцем) та працівником регулюються, крім нормативних та законодавчих актів, ще й за допомогою трудових договорів (контрактів) і угод, види яких наведено нижче (див. рис. 9.3).

Трудовий договір гарантує кожному працівнику право на роботу за спеціальністю, кваліфікацією або посадою, обумовленою угодою сторін. Це . право гарантується ст. 31 КЗпП, яка забороняє виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Рис. 9.3. Види договорів

Трудові договори, що укладаються між фізичними особами, підлягають, [^обов'язковій реєстрації роботодавцем у тижневий термін у службі зайнятості рза місцем свого проживання.

У письмовій формі укладається також контракт. З точки зору норм Іугрудового права, основною відмінністю письмового трудового договору від

Організація бухгалтерського обліку

контракту є можливість включення до змісту останнього додаткових умов звільнення працівника.

Трудовий контракт - документ, що фіксує угоду сторін про встановлення трудових правовідносин і регулює їх. Сторонами трудового контракту є підприємство (роботодавець) і працівник (контрактант).

Трудовий контракт повинен укладатись в письмовій формі, шо підвищує гарантії сторін в реалізації досягнутих домовленості з важливих питань.

В трудовому контракті визначаються обов'язки працівника у відповідності з тією професією або посадою, на яку вік прийнятий, або робиться посилання на відповідну посадову інструкцію, розроблену і затверджену керівництвом підприємства.

Трудовий контракт може укладатись на невизначений строк, на певний строк не більше 5 років, на час виконання певної роботи.

Припинення дії трудового договору може відбутися як з ініціативи сторін (працівника та власника або уповноваженого ним органу), так і у зв'язку з обставинами, які не залежать від ініціативи сторін. Відповідно до КЗпП встановлені наступні умови припинення дії трудового договору (табл. 9.3).

Таблиця 9.3. Умови припинення дії трудовою договору відповідно А> КЗпП

Стаття КЗпП

Назва статті

36

Підстави припинення дії трудового договору

37

Припинення дії трудового договору з працівником, направленим на примусове лікування за постановою суду

38

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

39

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

40

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

41

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов

43

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового органу

43і

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу

45

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом

184

Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і

жінок, які мають дітей

198

Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

199

Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

Організація обліку операцій руху активів І пасивів підприємств.

Однією з особливостей договору-підряду є те, що відповідно до цього договору підрядчик (виконавець) виконує роботи на свій ризик, тому він не має права вимагати винагороди, якщо предмет підряду (виріб тощо) випадково знищений або в силу певних обставин немає можливості закінчити розпочату роботу.

Оплата виконаних робіт (послуг) за договором підряду (трудовою угодою) здійснюється, як правило, після оформлення акту приймання робіт (послуг) (зразок 9.1).

Зразок 9.1 Акт приймання робіт

м. "__"__ 2<>0_ Р-

За дорученням керівника підприємства (установи, організації) роботу

прийняв (прізвище, ім'я та по батькові, посада)

в присутності громадянина

ним виконана робота в такому обсязі:

Л? Найменування виконаних робіт О6<

з/п (якість виконаних робіт) кільк

~яг, На суму, їсть грн

Про що і склали цей акт оплати прийнятої роботи.

Прийняв Здав

(підпис) (підпис)

Був присутній Акт затверджую

(підпис) (підпис)

Оплатити грн. Керівник

(підпис)

Розрахунок оплати виконаної роботи.

  1. Нарахована заробітна плата грн.

  2. Сума утримань грн.

  3. До видачі 2 Ф*1-

Розписка в одержанні:

Сума грн.

Підпис

Організація бухгалтерського обліку