4.3.3. Відповідальність бухгалтера

В умовах ринкової економіки роль та самостійність представників •]( професії бухгалтера надзвичайно зросли, але разом з тим підвищилась й їх відповідальність.

Згідно з трудовим законодавством працівники та службовці несуть матеріальну та дисциплінарну відповідальність (див. рис. 4.12).

До категорії суб'єктів відповідальності потрапляють й головні бухгалтери. Розглянемо відповідальність головного бухгалтера в контексті порушень, що притаманні саме представникам бухгалтерської професії. В цю категорію потрапляють як безпосередньо головні бухгалтери, так і бухгалтери, які виконують коло обов'язків головного бухгалтера, але не мають окремих підлеглих. Звичайних бухгалтерів, що працюють в складі бухгалтерії, все вищевикладене не стосується.

Рис. 4.12, Відповідальність бухгалтера

Розглянемо спочатку матеріальну відповідальність, В загальному вигляді матеріальна відповідальність працівників і службовців представляє собою один з видів юридичної відповідальності за допущене правопорушення. Вона полягає в зобов'язанні працівників відшкодовувати завдану з їх вини шкоду підприємству, з яким вони знаходяться в трудових відносинах.

Така відповідальність починається за наявності умов, що складають зміст правопорушення. До таких умов належать: 1) наявність прямої дійсної шкоди; 2) протиправність дій працівника; 3) причинний зв'язок між діяльністю працівника та шкодою; 4) вина працівника в нанесенні збитку.

Розглянемо наведені умови стосовно бухгалтера.

1. Наявність прямої дійсної шкоди.

Збиток повинен бути реальним, тобто вартість існуючого майна підприємства за балансовою оцінкою повинна зменшитись. В результаті дій бухгалтера це зменшення може мати місце у вигляді надлишкових виплат. Це, наприклад, штрафні санкції фіскальних органів, санкції за несвоєчасно здійснену оплату або несвоєчасне повернення грошових коштів, надлишкові виплати працівникам. Моментом виникнення збитку є момент зняття коштів з банківського рахунку або видача коштів з каси.

2. Протиправність дій бухгалтера.

Протиправність виражається в невиконанні або неналежному виконанні посадових обов'язків. Посадові обов'язки передбачені, перш за все, Законом "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", з також документами, якими регулюється діяльність бухгалтера: посадова інструкція, письмовий контракт, наказ про облікову політику і оплату праці, накази керівника з окремих питань господарської діяльності. Обов'язковими умовами застосування вказаних документів є ознайомлення з ними бухгалтера, не враховуючи ті, які бухгалтер складає або обов'язково підписує, наприклад, трудовий договір або наказ про облікову політику.

Приклад

Квартальні платежі податку на прибуток відбуваються в 5-денний строк з моменту закінчення строку здачі квартальної звітності, а сплата податку здійснена 20-го числа. Податковою службою застосовані фінансові санкції за прострочення сплати податку. Якщо при цьому на банківському рахунку або в касі були кошти, достатні для сплати, то одразу бачимо неналежне виконання обов'язків, так як строки сплати податків встановлені законодавством і повідомляти про них бухгалтеру ніхто не повинен.

3. Причинний зв'язок між діяльністю бухгалтера і збитком.

Якщо є збиток і є невиконання посадових обов'язків, прямо передбачених законодавством і внутрішніми документами, то причинний зв'язок прослідковується. Якщо ж, хоча б один з перерахованих фактів не тільки відсутній, але навіть зазначається тільки побічно, то причинний ш'язок вже ставиться під сумнів.

У випадку, якщо збиток став результатом фінансових санкцій

Організація бухгалтерського обліку

податкової служби за підвищення собівартості, то висновки податкової служби можна оскаржити. Можливо, що збиток зумовлений діями не бухгалтера, а податкового інспектора. Інша справа санкції за несвоєчасне подання звітності. В цьому випадку момент подання визначається досить легко, так як податковий інспектор розписується в її отриманні. При переплаті податку в один вид бюджету за рахунок іншого, причинний зв'язок не вимагає особливих доказів, бухгалтер просто зобов'язаний слідкувати за сумами платежів конкретним отримувачем. Збиток також можливий в результаті дій Інших працівників, здійснених за розпорядженням бухгалтера, але якщо це не працівники прямого підпорядкування, тобто співробітники бухгалтерії, причинний зв'язок відсутній. Ні один працівник не зобов'язаний виконувати розпорядження небезпосереднього керівника, якщо це прямо не встановлено внутрішніми розпорядчими документами або законодавством.

4. Вина бухгалтера в здійсненні шкоди.

Вина, як відомо, це внутрішнє психічне відношення бухгалтера до скоєної шкоди, яка виражається в навмисній формі або формі необережності. Для залучення до матеріальної відповідальності форма вини ролі не відіграє. Якщо є збиток, протиправність і причинний зв'язок, то вина вже не вимагає особливих підстав і доказів. Винятками є випадки, коли дії бухгалтера, що спричинили збитки, здійснені за письмовим розпорядженням керівника або зумовлені станом здоров'я бухгалтера.

Задокументований збиток не може викликати сумнівів. Штрафні санкції підтверджуються випискою з банківського рахунку і копією інкасового розпорядження; не менш важливим є документ, що містить розрахунок санкцій. Надлишкові виплати підтверджуються розрахунком нарахувань цих виплат, банківськими або касовими документами, що свідчать про факт виплат. Але одного документування недостатньо. Необхідно навести докази того, що збиток по одній статті витрат не зумовлює при цьому скорочення виплат по іншій. Наприклад, надлишкова виплата зарплати є наслідком її нарахування. Нарахована заробітна плата відноситься на собівартість, підвищення собівартості зменшує прибуток і, відповідно, зменшує податок на прибуток. Це означає, що збиток частково компенсується.

Основні висновки по матеріальній відповідальності бухгалтера такі:

1. Нанесення збитку діями бухгалтера можливе.

2. Збиток може бути у вигляді надлишкових виплат, так і у вигляді санкцій.

3. Санкції повинні бути не тільки нараховані, але фактично сплачені.

4. Діяльність бухгалтера на підприємстві повинна регулюватись спеціальними нормативними актами, з якими бухгалтер повинен бути ознайомлений.

5. Повинен бути не тільки документально підтверджений причинний зв'язок, але й наведені докази прямої відмінності від нормального виробничого ризику.

Крім матеріальної відповідальності бухгалтери несуть також і дисциплінарну

Порядок застосування дисциплінарної відповідальності до працівників регламентується КЗпП (ст. 139-142, 147-152), типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємства, установ, організацій, статутами і положеннями про дисципліну. На підставі цих документів кожне підприємство розробляє свої правила трудового розпорядку. Дисциплінарна відповідальність може бути застосована лише у випадку, якщо порушення трудової дисципліни здійснено працівником навмисне або за необережності при виконанні трудових обов'язків. Тобто дисциплінарна відповідальність настає при порушенні трудової дисципліни. Таке порушення представляє собою протиправне невиконання або неналежне виконання працівником своїх обов'язків, тобто потрібна наявність двох умов: 1) протиправність, 2) вина.

Основні види покарання:

=> догана;

=> звільнення.

Для окремих категорій працівників, чия трудова діяльність регулюється статутами і положеннями про дисципліну, можуть бути передбачені і інші види дисциплінарних покарань.

При зміні бухгалтера повинна здійснюватися передача справ попереднім бухгалтером новопризначеному. При проведенні приймання -передачі справ складається акт (див. зразок 4.2).

Складаючи акти приймання-передачі справ, бухгалтер тим самим знімає з себе відповідальність

Акт приймання-передачі справ повинен містити наступні основні дані:

=:> фінансовий стан підприємства згідно з балансом (стан розрахунків з дебіторами і кредиторами, підзвітними особами тощо);

"Ф залишок грошових коштів на поточному рахунку в банку, наявність невикористаних чекових книжок (зазначити номери невикористаних чеків);

=> опис переданих документів: перелік переданих папок (вказати їх зміст, наприклад "Каса", "Банк" тощо) із зазначенням нумерації аркушів.

Приймання і здача справ при призначенні і звільненні головного

Організація буеталтедського обліку

бухгалтера оформлюються актом перевірки стану бухгалтерського обліку і звітності на підприємстві.

На час відсутності головного бухгалтера його функції переходять до заступника або іншої посадової особи, про що оголошується наказом по підприємству.

Зразок 4.2 Затверджую: Керівних підприємства

" " 200_ р.

Акт приймання-тредачі спряв На

м. " " 200_ р.

Акт складений

(назва підприємства, посада, прізвище, ім'я та по батькові працівника) , який звільнюється

та новопризначений

(посада, прізвище, ім'я та по батькові)

в тому, що на підставі наказу від " " 200_ р. за X»

ПриЙмання-передача відбувалась в присутності

(посада, прізвище, ім'я та по батькові присутніх при прийманні-передачІ справ) В результаті приймання-передачі справ встановлено:

1. Залишок готівки в касі станом на " " 200_ р. .

2. Залишок грошових коштів на рахунках (розрахункових, валютних тощо) в банку станом на " " 200_ р. .

3. Наявність невикористаних чекових книжок з № по № .

4. Стан розрахунків: з дебіторами, кредиторами, підзвітними особами тощо.

5. Бухгалтерські документи: Головна книга, оборотні відомості, журнали-ордери,

відомості, картки аналітичного обліку тощо, заповнені на " " 200_ р.

Дані синтетичного обліку повністю співпадають з даними аналітичного обліку.

6. Надані акти ревізій за квартали 200_ р.

7. Передані висновки незалежної аудиторської перевірки річних звітів підприємства за 200х р.

8. Переданий архів за 200_ р. в кількості ( ) справ за описом.

Додатки:

Справи передав:

(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові) Справи прийняв:

(підпис) (прізвище, їм 'я та по батькові)

При передачі були присутні:

(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові)

(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові)

Основи організації бухгалтерського обліку