БФУ

7.1. Формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда

Право работника на оплачиваемый труд закреплено в Конституции. С 01.02.02.г. действует ТК РФ, регулирующий правоотношения работников и работодателей. В организации должны быть приняты Положения об оплате труда и премировании. С работниками при приеме на работу заключаются трудовые договора, не противоречащие действующему законодательству и коллективному договору. Трудовой договор должен определять:

- место работы;

- начало работы;

- наименование должности в соответствие со штатным расписанием;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристика условий труда с указанием возможных льгот и компенсаций, режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

Виды и условия возможного социального страхования.

Трудовые договора заключают:

на неопределенные сроки;
срочный трудовой договор (до 5 лет)

Работник при приеме на работу должен предоставить:

- паспорт

- трудовая книжка

- страховое пенсионное свидетельство

- для военнообязанных – документы военного учета

- документ об образовании

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня его фактического допуска к работе. Для работников должны быть доведены должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.

Основным вопросом является определение системы оплаты труда.

Оплата труда базируется либо на тарифной ставке (повременная оплата труда), либо на тарифной расценке (сдельная оплата труда).

Повременная оплата основана на учете рабочего времени (табель). Тарифная ставка определяется на месяц, день, час.

Если работник отработал не весь месяц, то оплачивают отработанное время с учетом среднедневной заработной платы.

Простая повременная оплата труда не предусматривает премий. При выплате премий – повременно-премиальная.

Повременная оплата может осуществляться за час.

Сдельная оплата труда подразделяется:

1. Простая сдельная – проводится оплата по сдельной расценке за выполненный объем работ

2. Сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная – применяется в условиях планового хозяйства, когда для сверхплановой продукции расценка повышается

4. Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда обслуживающего персонала, т.к. их заработная плата ставится в зависимость от заработной платы рабочих основного производства

5. Аккордная система оплаты труда – оплата устанавливается для разовых работ в целом за весь объем

6. Оплата в процентах от выручки или фиксированная сумма за показатель

На практике распространены смешанные формы оплаты труда. Например, определен оклад плюс процент от выручки. Определяют основную и дополнительную заработную плату. Основная всегда связана с реально выполняемой работой и включает в себя премии производственного характера, доплаты за отклонения от нормальных условий труда и т.п. Законодательно определен уровень данных выплат, который может быть повышен работодателем:

1) работы в выходные и праздничные дни, оплачиваемые не менее чем в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха.

2) доплата за работу в ночное время с 22:00 ч. до 06:00 ч. Повышение не менее чем на 40 %

3) сверхурочные часы – законодательно ограничено не более 120 часов в год и не более 4 часов в неделю. Первые два часа оплачиваются не менее 1,5 размера, остальные в двойном.

Также законодательно предусматриваются доплаты за совмещение должностных обязанностей, за расширение зон обслуживания и т.п.

Содержание