4.2.3. Расчеты по ущербу имуществу при наличии виновного лица, причинившего ущерб

При выявлении фактов хищения и (или) порчи активов в организации в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация (абз. 5 п. 2 ст. 13Закона N 57-З).

Результаты инвентаризации рассматривает инвентаризационная комиссия и представляет руководителю организации протокол с предложениями о регулировании выявленных расхождений фактического наличия с бухгалтерским учетом. Решение по регулированию инвентаризационных разниц принимает руководитель организации (п. 72Инструкции N 180). При этом следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400ТК):

- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

- противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

- вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 400ТК).

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (п. 1 ст. 404ТК).

Причиненный ущерб может быть возмещен виновным работником добровольно или по решению суда. Удержания из заработной платы работника производятся с учетом ограничений, установленных ст. 107,108ТК.