Тести для самоконтролю

1. Заробітна плата це – …

а) винагорода за виконану роботу;

б) оплата виконаних робіт, наданих послуг;

в) оплата нічних годин;

г) оплата понадурочної роботи;

д) всі відповіді вірні.

2. Заробітна плата працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при :

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі;

г) акордній.

3. Акордна система оплати праці нараховується працівникам:

а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;

б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;

в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи;

г) шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції;

д) немає вірної відповіді.

4. Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах поділяються на:

а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;

б) доплати компенсаційного характеру;

в) доплати, зв’язані з особливим характером роботи;

г) виплати за роботу у нічний час;

д) всі відповіді вірні.

5. Нарахування заробітної пати працівникам підприємства здійснюється такими кореспонденціями …

а) Дт 23 – Кт 661;

б) Дт 91 – Кт 661;

в) Дт 92 – Кт 661;

г) Дт 93 – Кт 661;

д) всі відповіді вірні.

6. Фонд оплати праці – це :

а) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, які нараховуються постійним, тимчасовим, сезонним працівникам, які входять і не входять в списковий склад;

б) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці основним працівникам підприємства;

в) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці допоміжних працівників;

г) всі відповіді вірні;

д) немає вірної відповіді.

7. Оплата за посадовим окладом – це …

а) оплата робіт, які мають стабільний характер;

б) оплата робіт, які не мають стабільний характер;

в) оплата робіт, які мають відхилення від нормальних умов праці;

г) оплата залежно від виконаного об’єму робіт;

д) оплата праці управлінського персоналу.

8. Первинними документами про виробіток є …

а) рапорти або відомості виробітку бригади;

б) табель облік робочого часу;

в) накази про зарахування на роботу;

г) розрахунково-платіжні відомості;

д) всі відповіді вірні.

9. Оплата роботи в понаднормовий час здійснюється:

а) у подвійному розмірі;

б) не менше тримісячного середнього заробітку;

в) відповідно до генеральної угоди;

г) не менше 20 % тарифної ставки;

д) залежно від ситуації.

10. Додаткова заробітна плата – це …

а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці;

в) винагорода за вислугу років, стаж роботи;

г) винагорода працівникам, що працюють без звільнення від основної роботи;

д) оплата відпускних та лікарняних.

11. Для розрахунку середньоденного заробітку з метою визначення виплати згідно лікарняним листком беруть доуваги дохід працівника за попередні …

а) два місяці;

б) три місяці;

в) дванадцять місяців;

г) шість місяців;

д) вісім місяців.

12. Для розрахунку відпускних беруть до уваги дохід працівника за …

а) два місяці;

б) три місяці;

в) дванадцять місяців;

г) шість місяців;

д) вісім місяців.

13. При нарахуванні яких виплат, плату не потрібно коригувати на відсоток страхового стажу?

а) декретні;

б) заробітна плата при шкідливих умовах праці;

в) плата при отриманих травмах на робочому місці;

г) виплати за не тимчасовою працездатністю;

д) це стосується усіх виплат.

14. Що є основним документом про трудову діяльність працівника?

а) наказ про прийом на роботу;

б) трудова книжка;

в) особова картка;

г) розрахунково-платіжна відомість;

д) платіжна банківська картка.

15. Скільки днів тимчасової непрацездатності виплачує підприємство:

а) перші 5 днів тимчасової непрацездатності працівника оплачує підприємство за власні кошти;

б) перші 8 днів тимчасової непрацездатності працівника оплачує підприємство за власні кошти;

в) всю суму лікарняних оплачує фонд соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності;

г) перші 2 дні;

д) всі дні оплачує підприємство.