13.2.3.2. Определяем фактически отработанное время

При определении среднего заработка учитывается только фактически отработанное время (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Поэтому из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения):

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Например, работнику государственного (муниципального) учреждения В.И. Белову предоставляется очередной отпуск в сентябре. В феврале им был отгулян дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней. Следовательно, время нахождения в дополнительном отпуске, а также выплаченные за это время отпускные исключаются из расчетного периода.