12.4. Расчет и выплата заработной платы

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу.

Например, в государственном (муниципальном) учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад работника А.Ю. Никифорова составляет 20 000 руб. С 13 апреля 2012 г. ему предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В апреле 2012 г. он отработал 9 рабочих дней. Согласно Производственному календарю на 2012 год в апреле 2012 г. 21 рабочий день. Следовательно, размер заработной платы за апрель составил 8571,43 руб. (20 000 руб. / 21 дн. x 9 дн.).

Отпуск работника приходится в том числе и на май. В этом месяце помимо выходных два нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая), в связи с чем отпуск продлен на два дня (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На работу А.Ю. Никифоров вышел 14 мая 2012 г. Таким образом, в мае 2012 г. А.Ю. Никифоров отработал 14 рабочих дней. С учетом того что в мае 2012 г. 21 рабочий день, размер заработной платы за этот месяц составит 13 333,33 руб. (20 000 руб. / 21 дн. x 14 дн.).

Примечание

Подробнее о порядке предоставления отпусков см. гл. 13 "Отпускные".

Обратите внимание!

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).