13.2.3.1. Что включается в фактический заработок работника за расчетный период

В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

К таким выплатам, в частности, относятся (п. 2 Положения):

- заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;

- различные надбавки и доплаты;

- выплаты, связанные с условиями труда;

- премии и вознаграждения;

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Например, системой оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Подросток" предусмотрены следующие виды выплат работникам:

1) оклад;

2) надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями;

3) надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премии по итогам работы за квартал и за год.

Работник Н.В. Данилин работает в местности, в которой к заработной плате применяется районный коэффициент. Следовательно, при расчете его среднего заработка бухгалтер учреждения должен учесть оклад и надбавки Н.В. Данилина, выплаченные ему квартальные и годовую премии.