3.2.3. Система документации по кадровому обеспечению

В соответствии с «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» к документации по кадровому обеспечению относятся:

• Документация по личному составу;

• Документация по квалификации работников;

• Документация по профессиональной подготовке и повышению квалификации.

Документация по кадровому обеспечению в основном унифицирована и в соответствии с «Общероссийским классификатором управленческой документации (ОК. 011-93)» включает:

• Документация по приёму на работу;

• Документация по переводу на работу;

• Документация по увольнению с работы;

• Документация по оформлению отпуском;

• Документация по оформлению дисциплинарных взысканий.

Последовательность документирования по приёму на работу представлена на рис. 3. Последовательность документирования по переводу на работу представлена на рис. 3.1. Последовательность документирования по увольнению с работы представлена на рис. 3.2. Последовательность документирования оформлению отпусков представлена на рис. 3.3. Последовательность документирования по оформлению поощрений представлена на рис. 3.4. Последовательность документирования по оформлению дисциплинарных взысканий представлена на рис 3.5.

ОКУД

* Документы оформляются по взаимному согласию работника и работодателя

Рис 3 Последовательность документирования по приёму на работу

Рис. 3.1 Последовательность документирования при переводе на работу

Рис 3.2. Последовательность документирования по увольнению с работы

Рис. 3.3 Последовательность документирования по оформлению отпусков.

Рис. 3.4 Последовательность документирования по оформлению поощрений

Рис. 3.5 Последовательность документирования по оформлению дисциплинарных взысканий