11.6. Расчет среднего заработка

Непроработанное время оплачивается на основе среднего заработка. Средний заработок, таким образом, является заработной платой за определенное время, когда работник не выполняет свои основные производственные функции. Это относится к следующим видам состояния, времяпрепровождения и деятельности:

ежегодный очередной отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

время исполнения государственных и общественных обязанностей;

время пребывания в служебных командировках;

нахождение в отпуске по болезни (состоянии временной нетрудоспособности);

период трудоустройства после увольнения;

учеба на курсах повышения квалификации;

пребывание в состоянии вынужденного прогула;

прочее.

Трудовой кодекс устанавливает (см. ст.139), что для всех видов неотработанного времени расчет среднего заработка производится из фактически начисленных сумм оплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих оплачиваемому событию или состоянию работника. Исключение составляют: ежегодный очередной отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Средний дневной заработок для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа).

При этом в ст.139 сделано примечание о том, что особенности исчисления средней заработной платы должны быть согласованы с постановлениями Правительства РФ с Минтруда РФ. Кроме того, предприятиям дается право обоснованного выбора того или иного подхода к вычислению среднего дневного заработка.

На 2002 г. распоряжением Правительства РФ продлено действие постановления Минтруда РФ от 17.05.2000 г. N 38, в соответствии с которым для всех видов оплат не проработанного времени средний заработок исчисляется за последние три месяца, предшествующие событию. Поскольку Трудовой кодекс является документов более высокого юридического уровня, то в данном пособии излагается подход, отраженный в нем. Постановления Правительства могут ежегодно уточнять и конкретизировать те или иные расчетные позиции, но принцип должен быть сохранен.

В состав среднего заработка включаются все выплаты, осуществляемые в пользу работника за его производственные достижения и успехи. К ним относятся:

оплата отработанного времени;

стоимость натуральной оплаты труда;

вознаграждение за выслугу лет;

комиссионное вознаграждение;

гонорары за выполненные научные и авторские работы;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

премии, выдаваемы сотрудникам по положению о премировании;

материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников. (Под большинством работников понимается количество, равное 50% численного состава плюс один человек.)

Квартальные и другие разовые премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав того периода, к которому относятся. Вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет принимаются за предыдущий год и включаются в средний заработок 1/12 доле. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы.

Из расчетного периода, на основании которого вычисляется средний заработок, вычитаются праздничные дни (11 дней) и исключается время, когда работник (работница):

получал (а) пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам;

имел (а) оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом;

находился в состоянии (положении), при котором он получал средний заработок;

был в отпуске без сохранения содержания;

не работал в связи с простоем не по своей вине;

не участвовал в забастовке, но не работал в связи с нею.

При этом из полной суммы заработка работника, начисленной за предшествующие 12 месяцев, вычитаются суммы выплат, в связи с данными обстоятельствами. В результате средний дневной заработок работника может быть вычислен, исходя из следующей простой формулы:

ЗП(12 мес.) - ЗП(н/р) (11.4)

ЗП(1д.) = ————————————————————— ,

РД(12 мес.) - РД(н/р)

где:

ЗП(1д.) - средний дневной заработок работника за 12 предшествующих месяцев;

ЗП(12 мес.) - сумма оплаты труда работника за 12 предшествующих месяцев;

ЗП(н/р) - сумма оплаты не проработанного времени за 12 предшествующих месяцев;

РД(12 мес.) - общее количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев;

РД(н/р) - количество рабочих дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев, относящихся к категории не проработанного времени.

Умножением среднего дневного заработка на количество дней происходящего события (состояния) определится сумма, причитающая работнику за данное время.

В качестве примера обратимся к таблице 11.2. Пусть упомянутый слесарь-сантехник в январе 2003 г. 3 дня выполнял государственные обязанности. В 2002 г. он отработал: 366 дней - 104 выходных дня - 11 праздничных дней = 251 день. За эти дни ему была начислена оплата 54 390 руб. Оплачиваемых не проработанных дней не было. Следовательно, его средний дневной заработок в 2002 г. составил 216 руб. 69 коп. За выполнение трехдневных государственных обязанностей работнику надо начислить 650 руб. 07 коп.

Исчисление среднего заработка для расчетов пособий по временной нетрудоспособности производится по-другому (см. п.11.8).